La tecnologia de producció ha canviat a la vostra organització? No esteu satisfet amb el fet que els empleats dediquen molt de temps a les escapades de fum i a les reunions i voleu que la gent tingui un incentiu material en els resultats finals del seu treball? Després d'haver decidit transferir els treballadors a salaris a trossos, procediu de la següent manera.
Instruccions
Pas 1
Feu un avís per escrit a l’empleat sobre els propers canvis en les condicions laborals (amb una antelació mínima de 2 mesos sobre la transferència de l’empleat a l’oferta). Reflexioneu a la notificació els motius objectius dels canvis en les condicions laborals i quin tipus de canvis en les condicions laborals arribaran (en el vostre cas, la introducció d’un nou sistema de remuneració). Indiqueu a la notificació a partir de quina data s’introduirà el nou sistema retributiu.
Indiqueu a la notificació que si l’empleat no està d’acord amb els pròxims canvis, es podrà rescindir el contracte laboral amb ell. El treballador ha d’expressar per escrit el seu consentiment o desacord amb els propers canvis. Deixeu-lo escriure a l'avís: "Estic d'acord amb els canvis en les condicions de treball" o "No estic d'acord amb els canvis en les condicions de treball", poseu el número i la seva signatura.
Pas 2
Emetre una ordre perquè l’empresa cancel·li l’antiga i introdueixi un nou sistema de remuneració. En l’ordre, haureu de reflexionar en relació amb els canvis que s’està introduint el nou sistema de remuneració, aprovar els canvis desenvolupats al Reglament de remuneració en relació amb les tarifes de les peces. Feu un apèndix a la comanda (un extracte de les modificacions del Reglament de retribucions, on s’indiquen les tarifes de treballs parcials pel treball realitzat). Familiaritzeu l’empleat amb la comanda i l’apèndix que s’està transferint a la transacció. El treballador ha de saber com i per a què rebrà els salaris.
Pas 3
Prepareu un acord addicional al contracte de treball de l’empleat, que expliqui un nou sistema de remuneració (si l’empleat accepta la transferència a l’operació). L'acord addicional ha de tenir data de la data a partir de la qual s'introdueixin els salaris a tarifa parcial. Passats 2 mesos des del dia en què es notifica a l’empleat, signeu l’acord per l’empleat i doneu-li una segona còpia del document. A partir d’aquesta data, el seu treball es pagarà d’acord amb els preus aprovats de les peces.
Pas 4
Elaborar i enviar al treballador una oferta per escrit d’un nou lloc de treball si es negava a treballar sota el nou sistema de remuneració. Oferiu a l’empleat les vacants disponibles a l’empresa, tenint en compte les seves qualificacions i l’estat de salut. L’empleat ha d’expressar per escrit el seu consentiment o desacord amb la traducció. Si l'empleat es va negar a traslladar-se a un altre càrrec, té dret a acomiadar-lo al cap de dos mesos des de la data de familiarització amb la notificació de la introducció de salaris a trossos segons el paràgraf 7 de l'art. 71 (en relació amb la negativa de l’empleat a continuar treballant en relació amb un canvi en les condicions laborals determinades per les parts). Si marxeu, pagueu a l’empleat una indemnització igual a la mitjana de guanys de dues setmanes.
