En el curs de la seva activitat, una empresa per diversos motius pot trobar-se en una situació de crisi. A mesura que comenteu maneres d'estalviar costos, podeu decidir enviar "treballadors addicionals" en excedència no remunerada. Tingueu en compte que l’empresari no té dret a enviar aquesta excedència per iniciativa pròpia. Això requereix una declaració de l’empleat.
Instruccions
Pas 1
Parleu amb l’empleat i expliqueu-li la situació en què es troba l’empresa. Demaneu-li educadament que escrigui una sol·licitud de permís no remunerat. Acordar amb l’empleat el moment i les bases per anar de vacances. Aquesta declaració ha d'incloure un motiu individual, per exemple, a causa de les circumstàncies familiars del treballador.
Pas 2
Emetre una ordre de personal que concedeixi a un empleat un permís no remunerat. A la línia "Bases de la comanda", quan l'elaboreu, heu de fer referència a l'extracte del treballador. Feu que l’empleat llegeixi la comanda, la data i signi.
Pas 3
Emetre un temps d’aturada per culpa de l’empresari amb el dret dels empleats a no anar a treballar si no es pot convèncer els empleats d’escriure una sol·licitud de vacances. Elaboreu i signeu una comanda de temps d'inactivitat per a l'empresa. En l'ordre, heu d'indicar els motius del temps d'inactivitat i la data d'inici i finalització. Familiaritzeu els empleats amb l’ordre contra la signatura. Tingueu en compte el temps d'inactivitat al full de temps, marcant-lo amb el símbol adequat. El període d’inactivitat per culpa de l’empresari, haurà de pagar a l’empleat per un import de 2/3 dels guanys mitjans.
Pas 4
Si no sabeu exactament quant de temps durarà la situació a l'empresa, en l'ordre de temps d'inactivitat, indiqueu la data aproximada del final del temps d'inactivitat i, a continuació, elaboreu una comanda addicional.
Pas 5
Si podeu demostrar que el temps d'inactivitat s'ha produït per motius aliens al treballador o a l'empresari i ho justifiqueu a l'ordre, pagueu el temps d'inactivitat als empleats per un import de 2/3 del seu salari o tarifa.
