D’acord amb l’article 256 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat que està en permís parental ha de conservar un lloc de treball. En una situació econòmica inestable, l’empresari de vegades es veu obligat a traslladar els empleats a altres llocs de treball, reduint les posicions. Què hauria de fer el gerent en aquesta situació, perquè segons la llei s’assigna una posició a una dona i és impossible transferir-la.
Instruccions
Pas 1
Si voleu traslladar una mare jove a un altre lloc de treball, demaneu-li el permís. De seguida sorgeix la pregunta: com fer-ho, perquè està de vacances. Per fer-ho, feu una convocatòria (pel que fa a les mares joves, la legislació laboral permet fer-ho). Redactar una carta i adreçar-la a un empleat. Incloeu-hi el motiu de la trucada des de les vacances. Si l’empleat està d’acord amb la informació facilitada, ha de signar el document i posar la data de familiarització.
Pas 2
Emetre una notificació de transferència a l’adreça del treballador. Segons la legislació laboral, l’empleat l’ha de signar com a màxim dos mesos després de la data d’entrada en vigor de la comanda. Per tant, per tornar a enviar un empleat de vacances, és aconsellable demanar-li que escrigui una sol·licitud de transferència.
Pas 3
Feu una comanda. Al document, indiqueu el motiu de la trucada des de la llicència parental, la data de finalització de les vacances, les dades de l’empleat. Entregueu el document administratiu a l’empleat per a la seva signatura. Feu canvis a la targeta personal de l’empleat, arxiveu tots els documents redactats en un fitxer personal.
Pas 4
Feu un acord addicional amb l’empleat pel contracte de treball, perquè canvieu una de les condicions. Al document, indiqueu la nova posició, l'import de la remuneració i altres condicions laborals. Si cal, elaboreu una descripció del lloc de treball i doneu-la a l’empleat per a la signatura.
Pas 5
A continuació, feu una ordre de transferència. En aquest document, indiqueu les dades de l’empleat, el lloc de treball anterior i el nou. Assegureu-vos d’indicar el motiu de la transferència (acord addicional, per exemple), l’import del salari. Copieu el document amb un empleat.
Pas 6
Després, feu canvis a la taula de personal i al calendari de vacances. Feu-ho amb ordres.
Pas 7
Si l’empleat vol tornar de vacances, empleneu una comanda basada en la seva sol·licitud. Feu canvis al calendari de vacances i a la targeta personal.
