Les qüestions relacionades amb les llicències que s’atorguen a pares de nens petits es regeixen per l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons la llei, a una dona se li concedeix un permís parental fins als 3 anys. A més, durant el primer any i mig, aquestes vacances es paguen. El pare del nen té dret a utilitzar-lo de la mateixa manera.
Instruccions
Pas 1
Només un familiar (mare, pare, àvia, avi, oncle o tia) té dret a estar en permís parental alhora. Això es desprèn de les pàg. 50 i 51 del Reglament "Sobre el nomenament i el pagament de prestacions estatals". La base per al nomenament i el pagament de la bonificació mensual és la decisió de l’empresari. En el cas que una mare, per alguna raó, no pugui romandre en excedència parental, el seu pare pot exercir aquest dret.
Pas 2
Tingueu en compte que, segons la decisió del Tribunal Constitucional núm. 3-ЗП de 6 de febrer de 2009, si la mare del nen va caure malalta i no el pot atendre, però no va interrompre les seves vacances, el pare no podrà exercir el seu dret a tenir cura del menor. En aquest cas, la mare malalta ha d’escriure una declaració sobre la finalització de la baixa adreçada al responsable de l’organització on treballa. L'empresari ha de dictar una ordre basada en una declaració segons la qual la dona està obligada a començar a treballar, se li ha de lliurar un certificat que confirmi que ha deixat les vacances. En aquest cas, una dona pot prendre una baixa per malaltia i, per la seva base, no començar a treballar.
Pas 3
Perquè el vostre marit agafi la llicència parental, ha de preparar un paquet de documents. Per exercir el dret del pare, cal que escriviu una sol·licitud dirigida a l’empresari amb una sol·licitud de permís parental. Caldrà adjuntar una sol·licitud per al pagament d’un subsidi mensual, una còpia del certificat de naixement del fill a atendre i un certificat de l’empresari de la mare que no utilitza el permís especificat i no rep el bonificació.
Pas 4
Un pare que està en permís parental rep una indemnització mensual, tot i que la seva mida és petita (només 50 rubles). Per registrar-lo, envieu una sol·licitud de nomenament d’una indemnització al departament de personal del lloc de treball. Adjunteu una còpia de l’ordre de permís parental a la vostra sol·licitud.
