D’acord amb la legislació laboral, l’empresari té dret a celebrar contractes de durada determinada amb aquells empleats que es contractin temporalment, per exemple, en el cas de la llicència parental de l’empleat principal. En contractar un empleat d’aquest tipus, s’hauria de guiar pel Codi del Treball de la Federació Russa, és a dir, els articles 59 i 79.
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball, heu de subscriure un contracte laboral amb qualsevol empleat (temporal o permanent). La base per a la contractació és l’aplicació de l’empresari. Per tant, demaneu al futur empleat que escrigui una declaració al vostre nom. Aquí ha d’indicar la posició desitjada, així com el fet que l’ocupació sigui temporal.
Pas 2
En les grans organitzacions, tota la correspondència entrant es registra en revistes especials que guarda el secretari. Si en teniu, feu un registre de l’acceptació de la sol·licitud.
Pas 3
Tot i que l’empleat és temporal, ha de signar actes locals, per exemple, una descripció del lloc de treball. Incloeu informació sobre responsabilitats, drets i condicions de treball aquí.
Pas 4
Empleneu un document administratiu: una comanda de feina. Podeu utilitzar el formulari unificat núm. T-1 o el podeu desenvolupar vosaltres mateixos (assegureu-vos de solucionar-lo a la política comptable de l'organització). Introduïu aquí informació sobre la naturalesa del treball (temporal), indiqueu la posició i l'import del salari. La base per emetre una ordre és la declaració del treballador.
Pas 5
Elaborar un contracte de treball que s’ha d’emetre per un temps determinat. Aquí podeu especificar un interval de temps (per exemple, un any) o introduir una data específica (per exemple, el contracte és vàlid fins a l'1 de gener de 2012).
Pas 6
Tot i que l’empleat està contractat durant un temps, heu d’elaborar una targeta personal. Introduïu aquí informació sobre l’empleat: dades del passaport, dades TIN, SNILS i altres. Anoteu la naturalesa de l’obra. També podeu formar un fitxer personal, aquí incloeu totes les còpies de documents, incloses les comandes i el contracte de treball.
Pas 7
Empleneu el llibre de treball de l’empleat, és a dir, a la columna “Informació del treball”, incloeu una entrada basada en l’ordre de contractació.
