Qualsevol treball hauria d’estar remunerat adequadament. Però sovint es produeix una situació en què l’empleat considera que les seves accions reben una remuneració insuficient i que l’enganyen. Com esbrinar el sou?
Instruccions
Pas 1
La solució més senzilla: aneu al departament de comptabilitat de l’empresa i informeu-vos de tot allà. El salari és un tipus fix que s’ha d’abonar a un empleat durant el darrer mes, independentment dels dies laborables i les hores treballades passades. En matèria de comptabilitat, haureu de proporcionar un full de pagament, que us indicarà detalladament quin tipus de salari rebeu.
Pas 2
Si el departament de comptabilitat no col·labora, demani que li mostri un contracte de treball. Ha d’indicar la quantitat necessària de treball realitzat i el salari que es paga per això.
Pas 3
Obteniu un certificat al departament de comptabilitat al formulari 2NDFL. Reflexionarà tots els vostres pagaments i meritacions, bonificacions, beneficis, etc., inclòs, per descomptat, el salari oficial. Si se us nega la comptabilitat, poseu-vos en contacte amb l'oficina tributària.
Pas 4
El salari no sol ser igual al salari. Aquest és el mínim que hauríeu d’obtenir. S'hi afegeixen coeficients, pagaments d'incentius, interessos dels ingressos de l'empresa, etc. Si alguna vegada vau rebre una quantitat molt petita en un mes, especifiqueu l'import del salari al contracte de treball. Si per algun motiu la vostra direcció no està satisfeta o l’organització ho fa molt malament, el més probable és que simplement se us pagui un salari: el salari mínim sense dietes. En aquest cas, no teniu dret a reclamar, ja que s’han complert les condicions del contracte de treball.
Pas 5
El fons de jubilació us ajudarà a saber tot sobre el vostre sou. Esbrineu quines deduccions del vostre salari va fer el departament de comptabilitat de l’empresa i calculeu quin era l’import original. Aquest mètode us ajudarà si suposeu que l’empresari declara una quantitat llunyana dels vostres guanys per pagar menys impostos i deduccions.
Pas 6
Per tant, l’empleat té totes les raons per saber quant i per a què es paga. Si creieu que l’empresari actua deshonestament, poseu-vos en contacte amb les autoritats adequades i obriu-vos camí.
