L’empresari té dret a acomiadar un empleat per iniciativa pròpia. Això passa si l’empresa determinada està completament liquidada o es produeix una disminució de la seva capacitat de producció. Aleshores resulta, l’anomenada reducció del nombre d’empleats. Aquest procediment s’ha de dur a terme estrictament d’acord amb la llei i complir el Codi del Treball, és a dir: l’art. 81, 178, 179, 180.
Quins són els avantatges de les reduccions?
Quan es redueix el nombre de treballadors, la llei preveu els pagaments següents: es tracta de l’anomenada indemnització per acomiadament, que es calcula en l’import del salari mitjà mensual. Al seu torn, es pot augmentar si aquesta clàusula s’explica al conveni col·lectiu.
A més, per al període d’ocupació durant un període no superior a 2 mesos, l’empleat conserva el dret a mantenir els seus ingressos mensuals mitjans. En alguns casos, el salari mitjà mensual es pot pagar a l’empleat durant 3 mesos. Això passa si aquesta decisió la pren el servei local d’ocupació. Per rebre aquests pagaments, l’empleat ha de sol·licitar-se ell mateix al servei d’ocupació dins de les dues setmanes posteriors a l’acomiadament i no ha de treballar en cap altre lloc de treball.
Després de conèixer a l’empresa que aviat començarien els acomiadaments, l’empresari està obligat a notificar als seus empleats amb un mínim de dos mesos d’antelació aquest esdeveniment i a rebre un rebut dels empleats que n’han estat avisats. Els treballadors no han d’esperar a la data d’acomiadament i abandonar per voluntat pròpia. En aquest cas, l’acomiadament anticipat s’emplena per escrit i l’empleat té dret al pagament de la mida dels ingressos mensuals mitjans del període que es mantenia fins a la data de reducció.
Sempre convé recordar que un acomiadament per finalització d’un contracte de treball mai no està subjecte a l’impost sobre la renda. Aquesta situació també s'aplica als ciutadans que abandonen l'empresa amb antelació, sense esperar la data de reducció. La resta de pagaments deguts als empleats estan subjectes a impostos sobre la renda de les persones físiques de forma general.
A més, l'import de la indemnització per acomiadament inclosa inclou els salaris dels empleats per les hores realment treballades i els diners per vacances no utilitzades.
Drets addicionals d'un empleat acomiadat per acomiadament
Un empleat completament acomiadat pot, en un termini de 30 dies naturals a partir de la data de liquidació total, tornar a aquesta empresa i exigir a l’antic empresari el pagament d’un certificat d’incapacitat temporal. Segons la llei, l'antic empresari està obligat a satisfer la petició de l'antic empleat el més aviat possible.
