La majoria de les empreses modernes tenen una prohibició total o parcial a les xarxes socials per als empleats: els llocs amb ells estan bloquejats, limiten el temps d’ús d’Internet i es redueix la velocitat de la seva connexió a la xarxa. Tot això està dissenyat per augmentar la productivitat dels empleats i no deixar-los distreure de les seves responsabilitats immediates.
Les xarxes socials s’estan convertint en un autèntic problema per als empresaris, perquè els empleats poden dedicar-hi massa temps. I no tots els directius estan disposats a suportar aquesta situació i, encara més, paguen el temps que passa un empleat d’aquest tipus a Internet. No obstant això, les xarxes socials en el lloc de treball no sempre tenen només aspectes negatius.
Avantatges de prohibir les xarxes socials
No tots els empleats poden organitzar les seves activitats de manera que no es distreguin amb les bagatelles. I si té una gran temptació en forma de xarxes socials, pot oblidar-se completament de la feina i les responsabilitats, passant la major part de la seva jornada laboral en xats i temes. Això és especialment cert per a aquelles empreses que no supervisen els seus empleats, no bloquegen els llocs d’entreteniment i no pregunten particularment estrictament sobre els resultats del seu treball. La disciplina en aquestes institucions també pateix la productivitat, de manera que cal establir-la a tots els nivells, des del gestor fins als subordinats.
A més de reduir el rendiment i la concentració, les xarxes socials ocupen molt de temps. Això significa que la seva prohibició permet a l’empleat dedicar aquestes hores a problemes laborals. Juntament amb això, es resolen immediatament molts problemes amb l’entrega puntual d’informes i plans, la manca d’hores extres i feines de pressa. Els mateixos empleats agraeixen l’eliminació de les xarxes socials i la possibilitat de treballar tranquil·lament, sense buscar missatges nous cada minut i intentant centrar-se.
Contres de prohibir les xarxes socials
No obstant això, no tot és tan rosat després d’una restricció d’aquest tipus. Els empleats reaccionen malament als intents dels seus caps de restringir la llibertat i carregar les tasques cada minut del programa de treball. Això significa que disminueix la motivació de les persones, la seva lleialtat i el desig de dedicar tots els seus esforços a treballar per a l'empresa. A més, molts investigadors estrangers creuen que un temps dedicat a la comunicació amb els amics a una xarxa social pot distreure perfectament els empleats, donar al cervell el descans i la recàrrega necessaris, la qual cosa significa, com a resultat, augmentar la productivitat i evitar que una persona es posi en excés. Els treballadors que aprofiten aquests breus descansos durant el dia poden treballar de manera més activa i productiva.
A més, quan la feina s’orienta a un resultat concret, no importa el temps que una persona passa a Internet si fa front a la seva feina. S'ha notat que aquells que utilitzen activament les xarxes socials poden dedicar menys temps a la feina i aconseguir fer-ho a temps en un període de temps més curt. Aquestes persones són simplement insubstituïbles durant els treballs de pressa, quan es requereix la màxima concentració i s’ha de completar el treball en el menor temps possible. En prohibir als empleats l’ús de xarxes socials, el que significa aprendre habilitats tan útils, el líder els priva a ells i a la companyia de molts avantatges.
A més, bloquejar llocs web no ajudarà un administrador a privar completament els treballadors del seu entreteniment: també podeu accedir a les xarxes socials a través de servidors intermediaris. I fins i tot quan l’empresa esbrina constantment noves maneres d’eludir la prohibició, multant els empleats pel temps que passa a Internet, la gent trobarà la manera de no fer feina quan no tingui ganes de fer-ho. Al cap i a la fi, en aquest moment podeu parlar amb els companys, beure te, navegar per Internet des del telèfon o llegir un llibre. En aquest cas, els líders encertats no prohibeixen l’ús de xarxes socials, sinó que simplement pregunten als empleats sobre els resultats del seu treball. I un cop acabada la feina, podeu xatejar a Internet.
