Sabíeu que gairebé la meitat de les empreses revisen els comptes dels treballadors potencials a les xarxes socials? Per fer una bona impressió, n’hi ha prou amb tenir en compte alguns punts …
Com pot afectar el vostre treball el comportament de les xarxes socials
El primer argument fort al vostre favor serà la participació en debats relacionats amb la vostra activitat professional. Recordeu que els comentaris han de ser correctes i correctes.
Algunes activitats (com ara vendes o periodisme) requereixen un gran nombre de contactes. Per tant, com més "amics de la feina" tingueu, més possibilitats tindreu d'una bona posició.
Uniu-vos a grups adequats al vostre treball. Gairebé el 70% dels Kadroviks va admetre que els agrada aquest candidat. No us oblideu de les publicacions de nous articles interessants i els articles en una llengua estrangera tindran un major efecte.
No us queixeu de la feina. Per al 70% dels especialistes en recursos humans, les persones que es queixen constantment de la seva feina i del seu cap no els fan venir ganes de trucar-los per a una entrevista. A més, sol·licitant una posició seriosa, renuncieu a expressions obscenes en els estats i intenteu evitar errors gramaticals.
Filtreu fotos i vídeos. Si una jove secretària es pot permetre un bonic selfie, llavors una dona de més de 35 anys que sol·liciti una posició alta i faci els moixos amb un "arc" semblarà almenys estranya. També val la pena renunciar a les fotos càndides. Com a últim recurs, limiteu el cercle de persones que els poden veure.
Les xarxes socials són un autèntic organisme viu que funciona activament a Internet. Amb la seva ajuda, la gent intercanvia imatges, fitxers de vídeo, xerrades, etc. I aquestes imatges o vídeos estan lluny de ser sempre fets sols, la música seleccionada a les llistes de reproducció es va comprar a botigues especials
Amb l’ajut de diverses xarxes socials, una persona es declara, parla de les seves preferències, interessos i principis. Per tant, sovint els empresaris examinen el compte d'un empleat potencial per formar una opinió més completa sobre ell. Qualsevol empleat no només és un professional, sinó també una persona que interactuarà amb tot l’equip, inclòs el gerent
La majoria de les empreses modernes tenen una prohibició total o parcial a les xarxes socials per als empleats: els llocs amb ells estan bloquejats, limiten el temps d’ús d’Internet i es redueix la velocitat de la seva connexió a la xarxa. Tot això està dissenyat per augmentar la productivitat dels empleats i no deixar-los distreure de les seves responsabilitats immediates
Els amics a les xarxes socials no sempre són amics reals per a l'usuari, però la majoria de la gent s'esforça per mantenir almenys una mica d'espai personal fins i tot al món virtual. Tant si val la pena fer amics amb els caps a una xarxa social com si no, cadascú decideix per si mateix, però és millor ponderar els pros i els contres abans d’escollir
A l’era de les tecnologies de la informació, els reclutadors no només utilitzen les entrevistes per conèixer una persona, sinó també estudiar les pàgines del sol·licitant a les xarxes socials. Són aquestes pàgines les que us converteixen en la vostra cara i les heu de posar en ordre per no espantar l’empresari
