Per acomiadar o no un pensionista, tard o d’hora es pot plantejar aquesta pregunta davant qualsevol empresari. I no tothom sap fer-ho correctament des del punt de vista legislatiu. Tot i que el Codi del Treball explica amb claredat l’esquema d’aquesta reducció.
Instruccions
Pas 1
Recordeu que l'edat legal de jubilació no és motiu d'acomiadament. Per tant, s’han d’aplicar les mateixes normes a un treballador de més edat que a qualsevol altre. En conseqüència, pot ser acomiadat si es redueix la plantilla de manera general. A més, en aquest cas, haureu de notificar a l’empleat l’acomiadament amb dos mesos d’antelació.
Pas 2
No obstant això, si els seus coneixements i experiència tenen un valor particular per al desenvolupament de l’empresa en el futur, es recomana deixar el pensionista i oferir-li altres llocs vacants. Si el mateix pensionista vol fer un merescut descans, té dret a rebutjar la seva oferta. I està obligat a fer-ho només per escrit. Al cap i a la fi, és un document que servirà de base per al seu acomiadament legal.
Pas 3
El mateix s'aplica a l'acomiadament voluntari d'un empleat en edat de jubilació. Després de presentar la sol·licitud corresponent, l’empresari està obligat a calcular-la al cap de 2 setmanes.
Pas 4
És possible aplicar un mètode com l’acomiadament d’incentius per acomiadar un empleat jubilat. En aquest cas, el contracte de treball estableix l’edat i el període en què l’empleat ha de deixar el seu lloc de treball. A canvi d’això, rebrà una indemnització per acomiadament augmentada.
Pas 5
També podeu acomiadar legalment un pensionista si va deixar de complir les seves funcions laborals, va començar a violar les normes socials de comportament a la feina, etc. Podeu escurçar-lo d'acord amb l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa "Resolució d'un contracte de treball a iniciativa de l'empresari". És en això on es fa esment dels treballadors sense escrúpols i de les mesures d’influència sobre ells.
