A la Duma d’Estat, hi ha constants debats acalorats sobre l’augment de l’edat per a la jubilació. Els partidaris d’aquestes mesures motiven la seva decisió pel fet que els pensionistes continuen treballant activament a les seves organitzacions. I no tots els empresaris aixecaran la mà per acomiadar un especialista que ha treballat en un lloc durant diverses dècades, sobretot perquè molts especialistes poden ser realment insubstituïbles.
Instruccions
Pas 1
Tingueu en compte que no hi ha cap disposició al Codi del Treball segons la qual un empleat que hagi complert l'edat de jubilació seria objecte d'acomiadament. Per tant, utilitzeu els sistemes habituals per acomiadar un pensionista.
Pas 2
Sol·liciteu la baixa si un empleat jubilat va escriure una sol·licitud al vostre nom. Després de 2 setmanes a partir de la data de signatura de la sol·licitud, es pot considerar que el pensionista és acomiadat per voluntat pròpia en relació amb la jubilació, cosa que s’anotarà al seu llibre de treball. Es conserven tots els pagaments relacionats amb l’acomiadament. Advertiu-lo que ha de presentar documents per al recàlcul dels pagaments a la Caixa de pensions com a màxim un mes després de l’acomiadament.
Pas 3
Truqueu a un pensionista i oferiu-vos la sortida amistosa, per acord de les parts. Oferiu-li una compensació econòmica per acomiadament (per exemple, formalitzant-lo com a prima d’antiguitat) o un altre tipus d’incentius. Si no emeteu una indemnització adequada, el tribunal pot considerar-la com un suborn.
Pas 4
Si la vostra organització està liquidada, l’acomiadament del pensionista té lloc de manera comuna amb altres empleats.
Pas 5
Assegureu-vos d’avisar el treballador jubilat amb almenys 2 mesos d’antelació de futurs acomiadaments. Els pensionistes solitaris que creixen un fill menor de tres anys o un menor amb discapacitat no poden ser acomiadats.
Pas 6
Si vau enviar un empleat amb permís no remunerat, posteriorment només el podreu acomiadar després de rebre per correu la seva carta de renúncia. En aquest cas, haurà de pagar-li tots els diners que li deuen que no s’hagin rebut per les vacances.
Pas 7
Teniu dret a acomiadar un pensionista per motius de salut si ha rebut (o ja té) la condició de discapacitat. Abans, però, hauràs d’oferir-li una altra feina menys dura. Si no hi ha aquesta feina a la vostra organització, notifiqueu-ho per escrit. En cas que el vostre empleat d’oficina s’hagi desactivat com a conseqüència d’un accident laboral, només el podeu acomiadar a petició seva o, si l’empresa està sent acomiadada, l’últim.
