Malauradament, el treball no sempre és divertit. Succeeix que una nova posició es converteix en una decepció completa: l’autorealització amb l’ajut del treball no funciona, la recompensa material no agrada i no hi ha perspectives visibles.
Instruccions
Pas 1
Comprèn-se a si mateix. És important que entengueu si la vostra insatisfacció amb el treball es pot denominar permanent o és un fenomen temporal que és conseqüència de fatiga, problemes de salut, problemes a la vostra vida personal, empitjorament de les condicions laborals o augment del volum de treball. associat a un període determinat. Si no és la feina en si, canviar-la no millorarà la vostra vida, sinó que només la complicarà. Al cap i a la fi, als problemes existents s’afegirà la necessitat de trobar una vacant adequada i un sentiment de pesar pel pas donat per error.
Pas 2
Penseu en què no us convé exactament. Estigueu preparats perquè la primera resposta sigui equivocada. Per exemple, us sembla que no se us paga gaire. Però, al mateix temps, el vostre salari sembla ser adequat a la quantitat de treball que feu. Esteu buscant llocs vacants i veieu aproximadament la mateixa imatge en termes d’incentius materials. Resulta que el punt no està en el salari i no en la bonificació, sinó en el fet que no creix professionalment. Heu d’entendre: tant si no esteu prenent la iniciativa, si el gerent no s’adona tossudament dels vostres èxits, ni si la vostra empresa no té perspectives de creixement. Aquesta serà la resposta a la pregunta, quina és la vostra insatisfacció.
Pas 3
Resol el problema. Si és una feina, penseu en com podeu agafar-ne una altra. Penseu més. Una altra posició no significa necessàriament una promoció. De vegades, l'avanç horitzontal d'un empleat dins de la mateixa empresa també aporta satisfacció i alegria. Penseu si us atrau algun camp relacionat i si esteu preparat per tornar a formar-vos. Si realment és un sou o una cultura que és un problema, potser val la pena buscar una altra feina.
Pas 4
Parleu amb el vostre cap. Si pot solucionar el problema, proveu-ho. Trieu el moment adequat per a les negociacions, mostreu el vostre valor a l’empresa, justifiqueu els vostres requisits i feu una proposta. No feu xantatge a l’empresari acomiadant-vos i feu referència al fet que ja us han convidat a un parell d’empreses millors segons els resultats de les entrevistes. Deixeu que tingueu una oferta d’una altra empresa en reserva, però no cal que en parleu. Simplement, feu-nos saber que voleu millorar les condicions i expliqueu-nos per què les mereixeu.
