Unir-se a un nou equip requereix una força i energia considerable per part d’una persona. L’adaptació a les noves condicions laborals i als empleats depèn del caràcter de la persona i dura de tres setmanes a tres mesos. Però no tot pot dependre del principiant.
Instruccions
Pas 1
Als primers dies de la vostra nova feina, intenteu no cedir davant les vostres emocions sobre el comportament dels altres. Esteu en una nova organització amb el vostre propi codi de regles no escrites i se us comprovarà el compliment. Estudieu les normes de comunicació adoptades en aquest equip. Al cap d’un temps es produirà l’addicció mútua i desapareixeran les dificultats.
Pas 2
Mireu atentament l’equip i demostreu el desig de contactar amb els companys. Sintonitza’t positivament. Sigues educat amb tothom: mantingues la conversa iniciada amb tu, interessa’t pels assumptes dels teus col·legues, ofereix la teva ajuda.
Pas 3
Eviteu temes relacionats amb la vostra vida personal i la vida personal dels companys. No admeti les converses que discuteixin i condemnin els empleats absents, els caps.
Pas 4
No comenceu a establir relacions amb col·legues imposant el vostre punt de vista.
Pas 5
Abans d’expressar el vostre punt de vista sobre qualsevol problema de producció, esbrineu les posicions de les diferents parts per tal de no estar al centre del conflicte i no esdevenir objecte de crítica.
Pas 6
Si en aquest equip al cap de tres mesos no és possible establir relacions, revelar-ne les capacitats i el potencial, compareu els valors de l’organització i els vostres. S'ha d'entendre que no esteu en condicions de canviar els valors de l'equip; potser, per no perdre el temps, val la pena canviar el lloc de treball.
Pas 7
Tothom ha de decidir per si mateix on és la línia, més enllà de la qual no s’ha de suportar. És difícil ser inacceptable en un equip. Una carta de renúncia només s'hauria d'escriure quan s'hagin provat tots els mètodes de construcció de relacions.
