La majoria de les empreses russes tenen una jornada laboral estandarditzada, la durada de la qual és de 9 hores, tenint en compte la pausa per dinar. El descans per dinar és una norma legal recollida en el Codi del Treball de la Federació Russa. Sense aquest descans, és força difícil treballar les vuit hores d’un dia laborable seguit. La seva absència, a més, contradiu no només la llei, sinó també les necessitats fisiològiques elementals del cos humà.
El que diu la legislació
El dret dels treballadors a diversos tipus de descansos destinats a descansar i menjar, escalfar o alimentar un nen està previst pel Codi del Treball de la Federació Russa. Però si la resta de pauses es proporcionen només a determinades categories de treballadors, l’atur per descans i menjars, segons l’article 108, l’ha de proporcionar l’empresari sense cap defalliment. El moment d’aquest descans s’ha d’estipular en el contracte de treball, que és signat tant per l’empresari com per l’empleat, o bé s’ha de fixar pel reglament intern establert oficialment a l’empresa o per un conveni col·lectiu.
Segons la llei, la durada de la pausa per dinar, el temps que l’empleat té lliure de disposar a la seva discreció, no ha de ser inferior a 30 minuts ni ha de superar les 2 hores. Aquest temps no es considera treballador i no l’abona l’empresari. Tanmateix, en els casos en què, d'acord amb les condicions de producció, no se us pugui proporcionar aquest descans, l'empresari està obligat a oferir-vos l'oportunitat de descansar i berenar, però aquesta vegada ja es considerarà un treballador i s’ha de pagar per això.
Si es vulnera el vostre dret al descans per dinar
En el cas que la miopia o el desconeixement legal de la direcció de l'empresa es converteixin en el motiu pel fet de no proporcionar les pauses per dinar a causa dels empleats, és necessari defensar els vostres drets. El sindicat o qualsevol altre òrgan representatiu de treballadors hauria de protegir-los a l'empresa. Si no existeix aquest organisme col·lectiu, podeu presentar una queixa a la inspecció de treball o fins i tot a la fiscalia amb una sol·licitud d’inspecció de l’empresa per complir les lleis laborals.
Per a aquestes infraccions, la llei estableix responsabilitats tant per a l'empresa com per a la seva gestió. I el xec en si mateix sempre desestabilitza la feina de l’organització i fa que els seus gestors es preocupin una vegada més. Si durant la inspecció es revelen infraccions greus, el gerent pot fins i tot assumir responsabilitats penals.
Durant el temps de descans establert pel calendari laboral, teniu tot el dret a aixecar-vos i deixar el lloc de treball. Quan la direcció doni una ordre per quedar-se als seus llocs o simplement prohibeixi deixar-los, exigeixi que es faci per escrit i s’executi per ordre. Ni un sol empresari acceptarà aquesta confirmació d’una infracció de la llei. En aquest cas, podeu establir que aquesta prohibició, si es deu a la necessitat de producció, és una mesura temporal i el temps establert per a la pausa per dinar es considera un treballador i es paga en conseqüència.
