Hi ha normes bàsiques que us ajudaran a protegir els vostres drets i a evitar que us converteixi en un cavall de tir col·lectiu. Al cap i a la fi, una relació amb un empresari també és una interacció que s’ha de construir d’acord amb determinades lleis.
No recicleu sense recàrrec. El pagament de les hores de feina excessives està regulat per l’empresari, que emet una ordre preliminar per realitzar treballs extres o els caps de setmana. Si no s’inclouen les hores extraordinàries constants en els termes del contracte de treball, l’empleat té dret a negar-se a fer treballs extra, sempre que realitzi totes les tasques dins de l’horari laboral.
És hora de marxar de vacances. Semblaria una norma òbvia. No obstant això, en moltes organitzacions, els empleats s’acomiaden per voluntat pròpia, ja sigui tractant de complaure a l’empresari, mostrant-se com un empleat insubstituïble i sempre alegre, o bé buscant fer més feina. A més, alguns empresaris sense escrúpols poden demanar als seus subordinats que anul·lin els dies laborables com a pagament de vacances, motivant-los amb un "bloqueig" a la feina, per exemple. Per descomptat, això és il·legal, ningú sense el consentiment de l’empleat té dret a fer-ho sense la signatura i el consentiment
No realitzeu tasques d'altres persones sense cap pagament addicional. La regla té alguna cosa en comú amb el primer paràgraf, però té les seves pròpies característiques. Sovint, els nous empleats estan sotmesos a violacions en aquest moment, que no sempre poden defensar els seus drets davant d’una nova direcció per si mateixos o intenten mostrar la seva versatilitat i voluntat d’ajudar els companys. Cal recordar que les responsabilitats de l’altra persona no sobrepassen les vostres i s’han de pagar des de dalt. L’import del pagament addicional s’indica a l’acord de les parts entre l’empresari i l’empleat amb la signatura dels documents pertinents
No espereu "al costat del mar el temps" amb un retard en els salaris. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, per cada dia de retard, l’empresari ha de pagar salaris amb interessos a 1/50 de la taxa de refinançament. Si el retard en el salari supera els 15 dies, l’empleat té dret a no anar a treballar fins que els diners no s’abonin al compte
No demaneu un augment dels salaris en funció de la vida útil. Molts empleats creuen que el nombre d'anys que han treballat els capacita per a un augment salarial. No obstant això, la indexació dels diners guanyats es duu a terme d’acord amb un acte local o un conveni col·lectiu. L’empresari pot augmentar el salari o pagar una bonificació al seu criteri
No us deixeu caure en artificis: deixar el vostre treball per compte propi és un tema molt ampli. De vegades, l’empresari intenta reduir els costos d’aquesta manera o alliberar espai sense motius aparents. Hi pot haver moltes eines a les mans dels caps: des de molestes fins a qualsevol que no tingui res a veure amb la feina, fins a bagatelles fins als requisits perquè un empleat pugui escriure una declaració. És important recordar que cal registrar qualsevol delicte sobre la base del qual es pugui produir l’acomiadament. Segons l'art. Codi laboral 192-193, l’empleat té dos dies per donar una explicació per escrit. En cas de sol·licituds d’escriure una carta de renúncia, l’empleat té dret a negar-se d’acord amb l’art. 80 del Codi del Treball
Tots volem obtenir plaer i recompensa per la feina feta i, si aquestes infraccions són freqüents a l’organització, potser val la pena actualitzar el vostre currículum i buscar algú que apreciarà els vostres èxits.
