Fa deu anys, trobar un lloc de treball ben remunerat per a aquells que tinguessin 50 anys o més era un problema: la majoria dels empresaris exigien que un candidat a un lloc concret no superés els 35-40 anys. Molta gent encara pensa que aquesta norma continua aplicant-se i perd la possibilitat de trobar una bona feina, decidint-se a opcions més modestes. No obstant això, les persones de més de 50 anys tenen molts avantatges laborals.
Instruccions
Pas 1
Pot semblar sorprenent, però un dels principals motius pels quals les persones majors de 50 anys no poden trobar feina és el psicològic. Ja s’han posat d’acord amb el fet que els alts càrrecs i les carreres professionals no són per a ells i, sense saber-ho, ho deixen clar a l’empresari a l’entrevista. Per evitar que això us passi, no penseu en la vostra edat quan busqueu feina. Al final, l’edat no és el factor més decisiu per a un candidat, a més, en tenir 50 anys o fins i tot més grans, es pot ser un “retirat en cinc minuts” o una persona molt activa.
Pas 2
Tingueu en compte els avantatges de la vostra edat a l’hora de buscar feina. En teniu almenys cinc: 1. Experiència. Quin tipus d'advocat contractaria una empresa de renom, 25 o 50? Molt probablement el segon. 2. Estabilitat. Els empleats de més edat canvien de feina amb menys freqüència. 3. Absència de factors personals que influeixen en el treball (nens petits, etc.) 4. La presència de motivació per assegurar una vellesa decent. 5. Caràcter equilibrat, resistència a l'estrès.
Pas 3
Per descomptat, encara hi ha empresaris que no veuen els avantatges anteriors ni els donen menys importància de la que haurien de fer. Per evitar que s’afanyin a enviar el vostre currículum a la paperera, no incloeu la vostra data de naixement. Aquest no és en absolut un detall que valgui la pena mostrar. També n'hi ha prou amb indicar els llocs de treball dels darrers deu anys, sense esmentar les primeres empreses i llocs.
Pas 4
El mateix procés de recerca de feina per a aquells que tenen més de cinquanta anys no difereix del procés de recerca de feina per a persones d’altres edats: envieu el vostre currículum a les empreses que us interessin, no us oblideu de les agències de contractació, pregunteu als vostres amics. Tret que valgui la pena prestar especial atenció a aquest darrer mètode, ja que les persones grans, per regla general, tenen moltes connexions professionals, de manera que trobar una feina d’aquesta manera és més ràpid i senzill.
Pas 5
Recordeu que la "persona sense problemes" fa una bona impressió a l'entrevista: en forma, en forma, positiva, amable. Això és molt important també per als candidats de més edat, ja que alguns líders joves poden preocupar-se que un candidat de més edat sigui difícil d’entendre si és massa exigent, estricte, etc.
