Moltes organitzacions i empreses prefereixen contractar estudiants per a treballs temporals i de vegades permanents. El benefici mutu d’aquesta decisió és evident. Un jove té l'oportunitat de practicar i aprendre simultàniament els conceptes bàsics de la professió, rebent diners per això. Doncs bé, l'organització té a la seva disposició un especialista sense cinc minuts, que no necessita reciclatge.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa, els estudiants a temps complet no poden ser acceptats per treballar permanentment. Només podeu celebrar un acord amb ells durant un període de temps fins al final dels estudis. Al mateix temps, atès que els estudiants a temps complet han de presentar-se regularment en una institució educativa, l’empresari està obligat a emetre no una tarifa completa, sinó el 05, o fins i tot el 0,25 de la taxa de treball.
Pas 2
En fer un acord amb un estudiant a temps complet, tingueu en compte que el Codi del Treball no preveu el pagament de permisos d’estudis per a aquesta categoria d’estudiants (a diferència dels estudiants a temps parcial i els estudiants nocturns). Podeu prescriure per separat al contracte de treball si el vostre estudiant-empleat té o no un permís educatiu remunerat, en referència al conveni col·lectiu o a un altre document legal.
Pas 3
La conclusió d’un contracte amb un estudiant pràcticament no és diferent d’un procediment habitual amb qualsevol altre empleat. Excepte un matís: per raons òbvies, l'estudiant encara no pot presentar un diploma d'educació especialitzada al departament de personal o al departament de comptabilitat. Tenint en compte això, accepteu de l'estudiant només aquells documents que estiguin a les seves mans, amb la condició que després de graduar-se haurà de portar un diploma o una còpia del mateix.
Pas 4
L'acord amb l'estudiant per correspondència ha de contenir una garantia de permís educatiu remunerat per a l'empleat durant les sessions. Si la vostra empresa és privada i la carta no preveu aquests beneficis, com a mínim anoteu una línia en concedir a l'estudiant unes vacances pagades o uns dies sense pagar durant el període d'exàmens.
