La reserva de personal està disponible als serveis de personal de la majoria de les grans empreses. Una vacant en una gran empresa es pot deixar inesperadament i el gerent de recursos humans està obligat a trobar un substitut substitutiu de l’empleat esquerre. És en aquest cas que arriba una selecció del currículum de possibles candidats.
Necessari
- - resum
- - Internet
Instruccions
Pas 1
Estar al conjunt de talents de qualsevol gran empresa significa apropar-se uns quants passos als nous èxits professionals. Els professionals reclutadors confien que, fins i tot si esteu completament satisfet amb la vostra posició actual, podreu continuar cercant condicionalment una feina més prestigiosa i rendible. Per començar, realitzeu un seguiment exhaustiu de les empreses de la ciutat en què voleu treballar. Feu una mostra sòlida amb qualsevol directori electrònic, almanac empresarial o pàgines grogues de la vostra ciutat. Demaneu informació sobre les empreses més atractives en termes de treball potencial. Utilitzeu Internet, publicacions a la premsa i fòrums temàtics (en llocs sobre la feina i la vida de la vostra ciutat). De manera que podeu obtenir una visió objectiva de l’entorn intern de l’empresa seleccionada. Feu una llista d’empreses, posicions potencials en elles i enumereu les principals conclusions i notes.
Pas 2
Creeu un currículum bàsic que inclogui tots els vostres èxits professionals, experiència i qualitats personals. Adjunteu una foto en blanc i negre d'alta qualitat. A continuació, heu d'enviar el vostre currículum segons la llista compilada anteriorment. Però per a això cal modificar lleugerament la informació que s’hi especifica. Per exemple, si sou comercialitzador d'educació, podríeu treballar com a gerent de marca, anunciant i gerent de relacions públiques. Depenent de la vacant escollida al currículum, concentreu-vos en les competències professionals necessàries per a aquesta feina. No sobrecarregueu el document amb informació innecessària. Envieu el vostre currículum per correu electrònic, indicant a l’assumpte "A la reserva de talents". Un dia després d’enviar el vostre currículum, truqueu al departament de recursos humans de la companyia i comproveu si s’ha rebut el vostre correu electrònic. És possible que us convidin a una entrevista per obtenir una imatge més completa de vosaltres. Per a l’entrevista, heu de preparar amb antelació respostes clares a les preguntes sobre el nivell del salari desitjat, així com per què esteu buscant una nova feina.
Pas 3
La següent trucada al departament de personal de l'empresa hauria de ser només en uns mesos. Potser durant aquest temps apareixeran noves places vacants, però es perdrà el vostre currículum o canviarà l’empleat que anteriorment participava en recursos humans. Si cal, torneu a enviar el vostre currículum.
Pas 4
De vegades, es forma un grup de talents en el marc de l’empresa en què ja treballeu. En aquest cas, té un significat lleugerament diferent. La direcció de l'empresa forma aquesta reserva si es preveu ampliar o introduir noves posicions. Com que ja sou conegut en aquesta empresa, no cal un currículum vitae. Tanmateix, se us demanarà que empleneu qüestionaris addicionals i feu proves. Si coneixeu la formació d'una reserva de personal pel vostre compte, preneu la iniciativa i proposeu la vostra candidatura. Per fer-ho, elaboreu un document per a la gestió, en el qual reflectiu la vostra visió del vostre propi desenvolupament dins de l’empresa, així com la nova funcionalitat que esteu preparat per assumir.
