Per molt proper i fort que sigui el vostre equip, tard o d’hora arribarà el moment de canviar d’especialistes i directius. I, tot i que el mercat laboral està desbordant de gent que busca llocs de treball prometedors, és molt difícil trobar un substitut. Si heu pensat en aquesta situació, heu preparat prèviament una reserva de personal dirigent, el problema es resoldrà automàticament.
Instruccions
Pas 1
Divideix el procés de creació d'un grup d'executius en tres etapes principals: 1. Selecció de candidats 2. Coordinació.3. Declaració.
Pas 2
Entre personal qualificat, seleccioneu candidats que s’hagin demostrat bé en els seus llocs. A l’hora de seleccionar els sol·licitants, s’ha de prestar especial atenció a punts com la disponibilitat d’educació especialitzada, la durada del servei i l’experiència laboral i els resultats de l’activitat professional. Feu l’elecció final després d’analitzar indicadors com els resultats de la certificació i les proves psicològiques, els comentaris dels supervisors immediats.
Pas 3
Feu una llista de reserva. A la primera columna, indiqueu la posició per a la qual es selecciona el candidat i el nom complet. empleat principal. Per exemple, el cap del departament de logística Ivanov Ivan Ivanovich. A la segona columna: posició i nom complet. candidat. A la següent columna: la data del seu naixement, després la formació (inclosos cursos de formació professional, cursos d’actualització addicionals, etc.). Si es preveu incloure dos o més candidats a un lloc a la reserva, indiqueu-los a la llista en línies separades.
Pas 4
Coordineu l'esborrany de llista preparat amb els principals experts, corregiu-lo si cal i envieu-lo a l'aprovació del director general
Pas 5
Després de l’aprovació, la llista de reserves per a càrrecs directius de l’empresa està llesta. Per tal que esdevingui activa, comenceu la formació i les pràctiques dels candidats. Feu un pla i ensenyeu-los en cursos d’actualització per a la formació de la reserva de personal.
Pas 6
Tots els candidats han de realitzar pràctiques a la seva pròpia empresa o a empreses líders de la indústria a l'estranger. La seva durada, per regla general, no és inferior a un mes. Documents obligatoris que confirmen la seva finalització: - pla de pràctiques aprovat pel cap; - informe del candidat; - retirada del cap de pràctiques.
