Qualsevol empleat que treballés en virtut d’un contracte laboral, després de l’acomiadament, ha de pagar tots els dies de vacances no utilitzades. Les vacances pagades anuals són de 28 dies naturals segons la legislació laboral. En alguns casos, les vacances poden ser un nombre més gran de dies, per exemple, quan es treballa en condicions difícils i perilloses, quan es treballa a l’extrem nord i territoris equivalents, amb empleats menors d’edat, etc.
Instruccions
Pas 1
El càlcul del nombre de dies de vacances no utilitzades es fa d'acord amb el període real de treball durant el qual no s'han utilitzat les vacances.
Pas 2
Si l’empleat ha treballat durant menys d’un mes, la indemnització per vacances no es paga.
Pas 3
Els empleats que treballen en un contracte de durada determinada o temporal es paguen 2 dies de vacances per cada mes treballat.
Pas 4
Als que deixin de treballar després d'haver treballat a l'empresa durant 11 mesos, se'ls haurà d'abonar una indemnització per totes les vacances, és a dir, durant 28 dies naturals, tret que les condicions laborals disposin el contrari.
Pas 5
Si un empleat surt sense treballar un any, el nombre de dies de vacances s’ha de dividir per 12 (28: 12 = 2, 33) i multiplicar-lo pel nombre de mesos completament treballats. Si el darrer mes laboral ha estat treballat durant menys de 15 dies, la indemnització per aquest mes no es paga. Si es superen els 15 dies, es paga la indemnització per tot el mes.
Pas 6
En els casos en què un empleat es prengués vacances a càrrec seu durant més de 14 dies naturals, no es paga cap indemnització per tot el mes, és a dir, es descarta un mes del càlcul.
Pas 7
Els meritacions per vacances no utilitzades s’efectuen en funció dels guanys mitjans de 12 mesos o del període real de treball. L’import per calcular els guanys mitjans només inclou els diners guanyats dels quals es va retenir l’impost sobre la renda. Els pagaments rebuts en concepte de prestacions socials no s’inclouen en el càlcul dels ingressos mitjans.
