Les disputes entre un empleat i un empresari no són de cap manera rares, però abans de presentar una reclamació a un empresari, un empleat hauria d’estar convençut de la seva pròpia raó i obtenir el suport del Codi del Treball. Aprendre a comptar de forma independent el nombre de dies de vacances
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia de 30 de desembre de 2001 núm. 197-FZ, cada empleat té dret a un permís remunerat anual amb la conservació del seu càrrec i sou. Ha de ser de 28 dies naturals. També hi ha una llicència retribuïda addicional anual, que s’atorga a categories de treballadors que treballen en condicions laborals nocives o perilloses, així com a aquells que tenen una jornada laboral irregular. Es proporciona permís addicional a l'extrem nord i zones equivalents. La durada de les vacances es calcula en dies naturals.
Pas 2
Les vacances incloses a les vacances no s’inclouen en el nombre de dies naturals de vacances. La durada del servei que afecta la durada de les vacances inclou:
- dies d'estada real al lloc de treball;
- caps de setmana i festius;
- absentisme forçós (temps de suspensió del treball per una bona raó);
Pas 3
El procediment per calcular el nombre de dies de vacances:
Amb unes vacances de 28 dies naturals, hi ha 2, 33 dies naturals de vacances per cada mes de l'any. Aquesta xifra s’obté dividint els dies de vacances (28) pel nombre de mesos naturals (12). Cal tenir en compte que Rostrud permet arrodonir el permís a nombres enters. Resulta que per cada mes de treball des del moment de la contractació, l’empleat rep 2,33 dies de vacances.
Pas 4
Per acord mutu per part de l’empresari i de l’empleat, les vacances pagades anuals es poden dividir en parts, però una d’elles no pot ser inferior a 14 dies. Segons l'article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa, el càlcul i el pagament de les vacances es calculen com a màxim tres dies abans del seu inici.
