És possible acomiadar i contractar un empleat el mateix dia si s’organitza una feina externa a temps parcial o si el nom de l’empresa ha canviat. Si va acomiadar un empleat permanent i té previst contractar-lo el mateix dia, s’hauria de fer constar al document laboral que l’acomiadament no es va produir i que el registre sobre ell es considera invàlid.
Necessari
- - sol·licitud d’acomiadament i admissió;
- - ordre d’acomiadament i admissió;
- - contracte laboral.
Instruccions
Pas 1
Un treballador extern a temps parcial pot deixar el seu lloc de treball permanent i traslladar-se a vostè a temps complet. En aquest cas, haureu de registrar-lo com a empleat permanent i acomiadar-lo com a empleat a temps parcial. Es pot fer el mateix dia.
Pas 2
Obteniu dues sol·licituds d’un treball a temps parcial. S’ha d’escriure un per acomiadar-se d’una feina a temps parcial. L’altra tracta de contractar un lloc de treball fix com a empleat principal per a un lloc vacant.
Pas 3
Emetre dues ordres. Una sobre la destitució d’un treball a temps parcial. Una altra és l'admissió al lloc principal. En aquest cas, esteu obligat a rescindir el contracte de treball existent per ocupació a temps parcial i celebrar un nou contracte laboral que indiqui totes les condicions de treball, descans, pagament.
Pas 4
Si hi havia una entrada al llibre de treball d’un empleat a temps parcial, feu un registre de l’acomiadament i la contractació com a empleat principal. Es pot fer el mateix dia. Al mateix temps, el treballador a temps parcial té dret a rebre una indemnització pels dies de vacances no utilitzats i començar immediatament a complir les seves funcions.
Pas 5
En el cas que la vostra organització hagi canviat el seu nom o hagi passat per dret de propietat a una nova composició de fundadors, podeu acomiadar a tots els empleats i pagar-los una indemnització per tots els dies de vacances no utilitzades. A més, el mateix dia, demaneu cita prèvia sol·licitud de feina. Concloure un contracte de treball, emetre una ordre d’acomiadament i contractació, fer una inscripció al llibre de treball, indicant el nom de la nova empresa.
Pas 6
Una altra opció d’acomiadament i admissió el mateix dia és quan, de fet, no es va produir l’acomiadament. Si ja heu registrat l’acomiadament, però al mateix temps, per acord amb l’empresari, l’empleat va continuar treballant en el mateix lloc, feu una anotació al llibre de treball que l’acomiadament no es va produir i el registre anterior s’ha de considerar invàlid.
Pas 7
L’empresari està obligat a emetre una nova ordre, en la qual cal indicar com a nul·la l’acomiadament fallit i el reconeixement de l’ordre anterior.
