Molt sovint això passa quan es necessita una persona per aconseguir una feina amb la meitat de la taxa de treball. I també sovint els oficials de personal tenen preguntes: com registrar aquest empleat? com hauria de calcular els seus salaris?
Instruccions
Pas 1
En registrar un empleat a temps parcial, recordeu que està redactat segons dos documents: una taula de personal i un contracte de treball. A més, en el primer cas, l’empleat ha de ser contractat a temps complet amb un salari determinat a aquest ritme, i en el contracte de treball cal indicar que l’empleat és contractat en determinades condicions (indiqueu quines), però ho farà rebre salaris en funció del nombre d’hores treballades. Aquesta situació es descriu a l'article 285 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Així mateix, al contracte de treball cal indicar l’horari exacte de treball, tant en hores com en dies. Hi ha una altra opció, com podeu contractar un empleat a temps parcial. Per fer-ho, el contracteu com a unitat de personal a temps complet amb un salari adequat. A l’ordre d’admissió, indiqueu els mateixos números. I, a continuació, conclou un acord addicional al contracte de treball, en el qual prescriu que l’empleat treballi només a temps parcial i rebi un salari proporcional al nombre d’hores que realment va treballar.
Pas 3
No oblideu adjuntar a aquest document una declaració personal de l’empleat en què indiqui el seu desig de treballar no tot el dia, sinó només una part determinada de la setmana laboral. Com a regla general, aquesta declaració s’escriu un mes abans de la transferència a la versió lleugera del treball de l’empleat. Si una persona contractada per a un lloc amb la meitat de la taxa treballarà durant un temps determinat superior a la seva norma (per exemple, durant la setmana com si treballés a temps complet), el seu salari s’ha de calcular exactament a la tarifa completa d'aquest període …
Pas 4
A més, en relació amb la transferència o l’acceptació d’un empleat a temps parcial, sovint sorgeixen preguntes sobre les seves funcions. Aquí cal distingir clarament entre responsabilitats i àmbit de treball. Perquè quan es treballa en un sistema de mig dia, les responsabilitats continuen sent les mateixes, però el volum de treball es redueix significativament.
