Podeu sol·licitar un empleat per dues tarifes de dues maneres principals: combinant professions o celebrant un contracte laboral addicional (treball intern a temps parcial). Aquests mètodes presenten certes diferències establertes per la legislació laboral.
De vegades és necessari registrar un empleat de l’organització per treballar a dues tarifes quan es donen determinades circumstàncies d’emergència. A més, aquesta necessitat pot ser causada pel desig del propi treballador, la necessitat de producció de l'empresa. El registre segons la legislació laboral es pot dur a terme combinant càrrecs o mitjançant la celebració d’un contracte laboral addicional (modificant el contracte laboral actual). En el segon cas, hi ha un treball intern a temps parcial, que s’utilitza més sovint quan és necessari contractar un empleat per a un treball permanent a dues tarifes.
Quines són les característiques de la combinació?
Cal triar un mètode específic de registre d’un empleat per treballar a dues tarifes, tenint en compte les peculiaritats de cadascun d’aquests mètodes. La combinació implica realitzar altres treballs durant la jornada laboral d’un empleat concret. En aquest cas, la durada del seu torn no augmenta, però se li imposen deures addicionals per a una altra professió o càrrec o per a una professió idèntica (en aquest darrer cas, les taxes de producció poden augmentar). La legislació laboral no requereix la celebració d’un contracte laboral addicional quan es treballi en la combinació, l’empresa pot limitar-se a obtenir el consentiment per escrit de l’empleat, emetent una ordre corresponent.
Quan es formalitza un treball intern a temps parcial?
El treball a temps parcial també implica la realització de treballs addicionals, però el treball especificat es realitza fora de la durada establerta de la jornada laboral. Aquest mètode de registre d’un empleat s’utilitza generalment quan, durant un torn, un empleat simplement no pot exercir funcions per a un altre càrrec o una professió idèntica. Per exemple, un conductor pot exercir les funcions d’un transitari durant el seu torn, de manera que és possible que es combini, però un empleat de la planta que manté una màquina és físicament incapaç de treballar alhora en una altra posició. La combinació d’ocupació es formalitza en el procediment general previst per a la celebració d’un contracte de treball habitual, però normalment no es conclou un contracte separat i les parts es limiten a elaborar un acord addicional al contracte vigent. A més, el treball dels treballadors a temps parcial es realitza amb certes característiques, que estableixen el Codi del Treball de la Federació Russa.
