Sovint, els empresaris infringeixen el procés d’acomiadament dels treballadors a causa de la reducció de la mida, que condueix a litigis. Les instruccions pas a pas us ajudaran a evitar errors habituals
Necessari
Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Abans d’emetre una ordre sobre la propera reducció del nombre o de la plantilla, cal excloure totes les places vacants disponibles actualment a l’organització, en cas contrari haurà d’oferir-les com a alternatives a l’empleat reduït.
Pas 2
Emetem una ordre d’acomiadament en relació amb la reducció d’un tal departament de tal o tal posició al cap de dos mesos des de la data d’emissió de l’ordre. Introduïu sota la signatura una persona la posició de la qual es redueixi, si la persona no entra en la categoria de persones que no poden ser reduïdes en aquesta etapa del temps, segons el Codi del Treball de la Federació Russa: mares solteres que crien fills menors de 14 anys. anys, dones amb fills menors de tres anys, les úniques que mantenen la família.
Pas 3
Després d’això, omplim un formulari especial del Centre d’Ocupació, on indiquem el lloc, l’edat, l’experiència laboral total i l’experiència laboral en aquest lloc. El formulari emplenat està certificat per les signatures d’un especialista en recursos humans i del cap de l’empresa. Traslladem el formulari acabat al Centre d’Ocupació.
Pas 4
A continuació, estem preparant una carta oficial per al comitè sindical, on informem els membres de l’organització sindical que tal i tal empleat ha estat advertit dos mesos abans del proper acomiadament. El sindicat està obligat pel fet d’aquesta carta a celebrar una reunió i facilitar-li l’acta de la reunió.
Pas 5
En un termini de dos mesos, els empleats del departament de personal hauran d’oferir a l’empleat reduït tots els llocs vacants disponibles en aquell moment que siguin adequats per a les seves qualificacions. Tot plegat es redacta en forma d’acte amb les signatures de l’empleat reduït en consentiment / desacord amb el càrrec proposat i els oficials de personal. Si no hi ha places vacants, els treballadors del personal hauran de notificar per escrit als treballadors acomiadats contra signatura l’absència de places vacants en un termini de dos mesos.
Al cap de dos mesos, si a l’empleat no se li ha proporcionat un altre càrrec, és acomiadat per una reducció del nombre o de la plantilla.
