Gairebé tots els gerents poden afrontar el problema de com acomiadar un empleat negligent. A molts caps els és psicològicament difícil fer això.
Instruccions
Pas 1
Per començar, només cal parlar amb l’empleat i esbrinar el motiu de les seves activitats ineficaços. La conversa franca permetrà problemes i motius pels quals ell mateix no vol ser acomiadat. Definiu els vostres requisits, analitzeu amb ell els resultats reals i convengeu-lo que la seva estada en aquest lloc de treball no té cap sentit tant per a l'empresa com per a ell mateix. Sovint, després d’aquestes converses frances, el propi treballador decideix abandonar per voluntat pròpia. En aquest cas, el contracte de treball es rescindeix a petició mútua de les parts.
Pas 2
Si en el transcurs d’aquestes converses no va ser possible convèncer l’empleat de la necessitat d’acomiadar-lo, espereu fins que expiri el termini del contracte de treball. Si ja no voleu cooperar amb aquesta persona, no renoveu el contracte. En aquesta situació, tingueu en compte que haureu de notificar a l’empleat almenys tres dies abans les vostres intencions.
Pas 3
La situació és una mica diferent quan el contracte de treball s’elabora per un període indefinit i l’empleat no vol deixar el seu propi arbitri. En aquest cas, haureu d'exercir el dret de l'empresari a acomiadar-lo en virtut de l'acció disciplinària. Per aplicar aquest tipus de sanció, primer demaneu a l’empleat una explicació per escrit que indiqui els motius de les seves infraccions. Si no us ho proporciona en un termini de dos dies, redacteu un acte adequat.
Pas 4
La resolució d’un contracte de treball per iniciativa del cap es duu a terme d’acord amb l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. El motiu de l’acomiadament ha de complir la normativa, en cas contrari l’empleat té dret a exigir la reincorporació al lloc judicial. En alguns casos, per evitar escriure al llibre de treball sobre l’acomiadament segons l'article, l’empleat, després d’haver estat notificat de la possibilitat de rescindir el contracte en aquesta ocasió, pot escriure ell mateix una carta de renúncia. En aquest cas, la tasca del gestor es simplifica molt.
