En el procés de treball, alguns empresaris es troben amb treballadors negligents, és a dir, amb aquells que compleixen les seves funcions amb mala fe i, fins i tot, de vegades causen pèrdues a l’empresa. Com a regla general, és necessari desfer-se d’aquestes persones a l’estat, o millor dit, acomiadar-les. Però de vegades no és fàcil fer-ho, ja que els empleats negligents "lluiten" pel seu lloc fins a l'últim. Per tant, l’acomiadament s’ha de formalitzar correctament i correctament perquè les autoritats superiors no hi trobin infraccions.
Instruccions
Pas 1
El primer que heu de fer és obtenir una explicació de l’empleat negligent en un termini de dos dies. Per exemple, no va anar a treballar i l’esforç va durar força temps. En tornar a la feina, sol·liciteu per escrit el motiu del seu comportament. Per descomptat, de vegades és bastant difícil, ja que l’empleat pot negar-se a donar-los i continuar treballant amb força.
Pas 2
Si l'empleat es va negar a donar explicacions, redacti un acte en què indiqui que es va negar a donar cap explicació. Perquè el tribunal no us obligui a retornar l’empleat al lloc de treball anterior, heu de demostrar el fet d’incomplir els termes del contracte de treball. Per exemple, si va arribar a treballar borratxo, el feia sotmetre's a un examen mèdic, també podeu filmar-lo en un vídeo en què el tribunal vegi el seu comportament inadequat, convidant testimonis al tribunal. Recordeu que tot ha d’estar recolzat per proves.
Pas 3
A continuació, elaboreu una ordre d’acomiadament (formulari núm. T-8), on indiqueu el paràgraf, l’article i el capítol corresponents del Codi del treball, per exemple, en cas d’absentisme laboral, heu de confiar en el paràgraf "a" del paràgraf 6 de la primera part de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tingueu en compte que heu de formular clarament el motiu de l’acomiadament, és a dir, confiar en els actes jurídics regulatoris.
Pas 4
Després, demaneu a l’empleat que signi la comanda, confirmant així la familiarització. Si es nega, redacti també un acte de negativa.
Pas 5
A continuació, introduïu la informació al llibre de treball i indiqueu l’article que heu indicat a l’ordre d’acomiadament. Després, introduïu els canvis a la vostra targeta personal i a la taula de personal.
Pas 6
Si no voleu espatllar la futura carrera d’un empleat negligent, oferiu-li l’acomiadament per voluntat pròpia o per acord de les parts. Com a regla general, aquesta opció és la més convenient tant per a vosaltres com per a ell. En primer lloc, quan es presenten als tribunals, és poc probable que prenguin el partit de l’empleat i, en segon lloc, no haureu d’elaborar diverses actes, documents relacionats amb l’acomiadament “segons l’article”.
