Per ser promocionat, heu de guiar-vos per l’article 72.1. Codi del Treball de la Federació Russa. Per completar aquest procediment, heu d’elaborar diversos documents i obtenir el consentiment per escrit del propi treballador. Cal advertir-ne un augment i una disminució 2 mesos abans del fet de la renovació directa.
Necessari
- - advertiment per escrit de l’empleat dos mesos abans del canvi de càrrec
- -acord addicional al contracte de treball
- - ordre del formulari núm. T-5
- - introduir informació en una targeta personal i un llibre de treball amb el número de sèrie següent
- -canvi de la taula de personal
- -document sobre noves responsabilitats laborals
- -Notificació al departament de comptabilitat sobre un augment salarial
- -tots els documents els signa l’empresari i l’empleat
Instruccions
Pas 1
Elaborar un acord complementari al contracte de treball principal. En aquest document, indiqueu la posició, les responsabilitats i la data de transició a la nova posició. Si la transferència es realitza a una altra unitat estructural o a una filial de nova creació, indiqueu el número del departament o empresa. El document s’ha d’elaborar per duplicat i segellar-lo amb signatures a doble cara. Una còpia queda al departament de personal i l’altra es lliura a l’empleat.
Pas 2
Després de signar un acord addicional, el cap de l'empresa emet una comanda de promoció. Elaboreu la comanda al formulari unificat núm. T-5 i empleneu-la d'acord amb les instruccions del decret del Comitè Estadístic Estatal de la Federació de Rússia de data 5.01.04. per al núm. 1. A l'ordre, indiqueu la data de la transferència, la nova posició, el número de la unitat estructural, l'import del salari i el motiu de l'augment. Al recinte, indiqueu formació avançada, graduació en una institució educativa, etc. Familiaritzeu-vos amb l’ordre de l’empleat contra la signatura.
Pas 3
Transfereix tots els documents al departament de personal per introduir informació sobre la transferència amb una promoció a la teva targeta personal.
Pas 4
Elaboreu un document sobre les noves responsabilitats laborals, segelleu-lo amb signatures a doble cara. Entregueu una còpia a l’empleat.
Pas 5
Si s’introdueix una nova taula de personal a l’empresa i es canvien els noms de les posicions i les funcions i salaris dels empleats es mantenen al mateix nivell, l’empresari té dret a emetre un trasllat unilateralment i familiaritzar els empleats amb l’ordre, la nova plantilla taula i el nom de la nova posició. Aquest registre no contradiu la legislació laboral, ja que les funcions dels empleats no varien i el salari es manté al mateix nivell.
