Reprendre la promoció és la forma més activa de trobar feina. Us permet aprofitar gairebé totes les oportunitats laborals, obtenir el màxim nombre d’ofertes de feina i triar la millor. Aquest mètode és molt més eficaç que esperar passivament la trucada d'un empleador o l'enviament de missatges de fans.
Mètode número 1. Llocs especialitzats.
Aquest mètode us permetrà no només publicar el vostre currículum al lloc, sinó que també rebrà regularment informació sobre les noves places vacants en el camp que us interessi. Els llocs més populars i visitats són: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
A més d’ells, hi ha molts altres llocs i portals especialitzats. A l’hora de triar, presteu atenció no només a l’assistència del recurs, sinó també a la seva especialització, així com al nivell de places vacants. Si el lloc ho permet, assegureu-vos d'afegir una foto i no oblideu actualitzar la data del vostre currículum 1-2 vegades a la setmana.
Mètode número 2. Xarxes socials.
Utilitzant la Llei dels sis encaixades de mans, tindreu l’oportunitat de conèixer persones completament diferents i el vostre futur empresari pot estar entre ells. Escriviu a amics i coneguts que esteu buscant feina, indiqueu-ho a l '"estat". Cal notificar el màxim nombre de persones sobre la vostra tasca. Per cert, no serà superflu esborrar la "paret" de tot allò innecessari, compromès, que treballi contra vosaltres i col·loqueu una foto que correspongui a la imatge empresarial.
Mètode número 3. Comunitats professionals.
Els serveis més adequats per a aquests propòsits són serveis com Linked In, Facebook, Twitter, la comunitat empresarial Professionals.ru i altres. Aquestes comunitats es creen principalment per a la comunicació empresarial i és en el seu espai virtual on l’empresari i el candidat es poden trobar fàcilment. Per agilitzar aquesta reunió, heu de fer el següent:
- Empleneu el vostre perfil el més detalladament possible. Presteu especial atenció a seccions com "Educació", "Qualificacions", "Lloc de treball anterior", "Llengües estrangeres". Com més informació publiqueu sobre vosaltres, més probabilitats tingueu de notar-vos.
- Converteix-te en un membre actiu d’un equip especialitzat. A qualsevol xarxa social, podeu trobar fàcilment persones afins i afegir-vos-hi convertint-vos en membre del grup. La clau de l'èxit quan es busca una feina d'aquesta manera és l'activitat. Col·loqueu al grup les vostres notes, comentaris, expresseu opinions, feu preguntes, en general, demostreu la vostra professionalitat. Cada dia centenars de gestors de recursos humans revisen aquests grups, de manera que aquest recurs és molt important d’utilitzar.
- Crear una cartera professional. Si els llocs de treball limiten significativament els candidats a demostrar els seus propis èxits, obligant-los a adherir-se a plantilles específiques, les xarxes socials en aquest sentit proporcionen oportunitats il·limitades. Assegureu-vos d’utilitzar-los, sobretot si esteu en una professió creativa.
-
Feu un seguiment de les notícies d’empreses interessants en les quals us agradaria treballar. Moltes organitzacions tenen ara perfils a les xarxes socials i a les comunitats empresarials. Si seguiu les seves notícies, tindreu la possibilitat de ser el primer a conèixer la vacant oberta. A més, és possible conèixer la persona que pren la decisió sobre l’ocupació i demanar una entrevista. Per descomptat, conèixer RRHH amb un candidat està lluny de ser una garantia d’ocupació instantània, però ningú no ha cancel·lat encara el “factor humà”. Les comunitats professionals també existeixen fora d'Internet. Si viviu en un nucli de població prou gran, no serà difícil trobar una comunitat d’aquest tipus i formar-ne part. La comunicació "en directe" amb els companys augmenta les possibilitats de trobar una bona feina diverses vegades.
Mètode número 4. Recomanadors.
Com he dit més amunt, cal que notifiqueu el nombre màxim de persones que busqueu feina. És possible que alguns dels vostres amics, familiars, coneguts, col·legues del lloc de treball anterior i antics professors coneguin una vacant que us interessi. No sigueu massa mandrós per trucar-los a tots!
Mètode número 5. Agències de contractació.
Sol·licitar a les agències de contractació no només és una oportunitat per trobar una altra font de vacants, sinó també per practicar entrevistes. No us limiteu a només enviar el vostre currículum, una visita personal és molt més eficaç. Podreu comunicar-vos amb especialistes, conèixer les vacants disponibles i també obtenir diversos consells per a una major comunicació amb l’empresari.
I un factor més important: segons les estadístiques, després de passar el període de prova, els empresaris són més reticents a separar-se dels empleats pels quals van pagar una agència de contractació. Igual que totes les altres coses, és més probable que les empreses acomiadin els candidats que venien del carrer.
Mètode número 6. Centres d’ocupació i borses de treball.
Podeu interactuar amb centres d’ocupació i borses de treball de diferents maneres. Podeu registrar-vos i obtenir els requisits per obtenir determinats beneficis. Podeu obtenir educació addicional, realitzar certes formacions i cursos a costa de l’intercanvi. O simplement podeu deixar el vostre currículum establint el contacte amb un empleat d’un centre concret. Com que l’accés a la base de dades de llocs de treball és majoritàriament gratuït, podeu aprofitar-ho i escriure tot el que us interessi.
Mètode número 7. Convocatòries de places vacants.
Per alguna raó, molts demandants d’ocupació obliden que, a més dels llocs de treball, hi ha moltes altres maneres de contractar personal. Els professionals de recursos humans col·loquen anuncis de feina a revistes i diaris, a la ràdio i la televisió, als taulers d’anuncis i a les finestres dels autobusos llançadora, a les cartelleres i fulletons distribuïts pels promotors. Les empreses publiquen anuncis de llocs vacants als aparadors d’oficines o botigues i els col·loquen als aparadors dels vehicles corporatius.
Podeu fer una llista d’aquestes fonts de treball i fer un seguiment de les noves ofertes de treball amb regularitat.
Mètode número 8. El vostre propi anunci.
El vostre propi anunci, publicat en diverses fonts, us permetrà cobrir més àmpliament el mercat laboral. Analitzeu on es recluta personal de recursos humans. Aquí és on s’hauria de col·locar el vostre anunci. Es tracta de taulers d’anuncis gratuïts a Internet, publicitat contextual i diaris populars. A més, molts diaris i revistes ara dupliquen anuncis als seus llocs web.
Mètode número 9. Borsa de treball.
Aquests esdeveniments se celebren, per regla general, dues vegades a l'any: a la primavera i la tardor. Hi ha fires generals i especialitzades: per a dones, per a estudiants, per a persones amb discapacitat. La participació en aquest esdeveniment és una manera excel·lent de mostrar-se i trobar ràpidament una feina. Tot i així, cal tenir en compte que, per regla general, no s’ofereixen TOP vacants en fires.
La participació efectiva requereix:
- emporteu-vos diverses còpies del vostre currículum;
- assajar l’autopresentació;
- estar a punt per a una entrevista;
- sigueu actius: acosteu-vos als representants de l'empresa, feu preguntes, parleu de vosaltres mateixos.
Mètode número 10. Trucades fredes.
Aquest mètode és el següent: prescriviu acuradament la imatge de l’empresa en què voleu treballar. A continuació, mitjançant Internet o un directori d’empreses, feu una llista d’organitzacions que coincideixin amb aquesta imatge. I els comenceu a trucar per saber si hi ha places vacants adequades. Si encara no estan disponibles, se us pot demanar que envieu un currículum per al futur i, si n’hi ha, se us pot convidar a una entrevista. En qualsevol cas, aquests candidats a la iniciativa destaquen entre la multitud i tenen una gran prioritat.
Per tant, heu vist deu maneres de promocionar el vostre currículum. Quines afegiràs a la teva guardiola? Quines començareu ara mateix?
Us desitjo la millor de les sorts i us recordo que l’èxit arriba a aquells que creuen en ells mateixos i actuen.
Elena Trigub
