El treball de cap de setmana pot ser legal. Però, per a això, l’empresari ha de complir una sèrie de condicions importants. No només ha de demanar o obligar l’empleat a sortir el dia lliure, sinó que ha de proporcionar-li una comanda per escrit.
En quins casos es pot atreure a treballar els caps de setmana
Segons la legislació laboral, els empleats només poden contractar-se els caps de setmana i dies laborables (festius) si l’empresari té el seu consentiment per escrit. Al mateix temps, això només es pot fer en cas de circumstàncies o treballs imprevistos que no s’haguessin pogut preveure prèviament i el funcionament normal de l’empresa o de les seves oficines depèn de la urgència de la seva implementació. Aquestes esmenes es van adoptar el 2006. Es van introduir a causa del fet que els empresaris anteriors sovint abusaven del seu dret a contractar els caps de setmana i preestablien terminis poc realistes o objectius exagerats, cosa que obligava a molts a anar a treballar els caps de setmana.
Els caps de setmana és possible realitzar treballs que no es puguin suspendre per motius de producció, en cas contrari comportarà alguna conseqüència negativa. Entre ells, es pot destacar, per exemple, la necessitat de donar servei a la població, així com realitzar tasques de reparació o càrrega.
Un empleat sempre té dret a negar-se a anar a treballar els caps de setmana, no pot ser una infracció disciplinària.
Cal tenir en compte que no sempre es requereix el consentiment de l’empleat per treballar els caps de setmana. L'article 143 del Codi del Treball de la Federació Russa preveu una sèrie de casos excepcionals:
- prevenció de catàstrofes, accidents (incendis, desastres naturals, epidèmies) i implementació de treballs per a l'eliminació immediata de les seves conseqüències;
- prevenció d'accidents;
- eliminació de les causes de la interrupció del subministrament d'aigua, il·luminació, subministrament de gas, transport, calefacció, clavegueram, comunicacions;
- Atenció mèdica d'emergència per part del personal sanitari
En aquestes situacions, l’empleat està obligat a treballar els caps de setmana.
Característiques del treball els caps de setmana
Això no vol dir que treballar els caps de setmana sigui un fenomen negatiu ambigüe per a un empleat. De fet, segons la llei, aquest treball es paga com a mínim el doble de l'import. O l’empleat pot prendre un dia lliure en qualsevol dia lliure. En aquest darrer cas, la feina el cap de setmana es paga a doble tarifa i no es paga el dia lliure. L’empleat pot determinar l’opció de compensació per si mateix. L’empresari no té dret a obligar l’empleat a prendre descans i a no exercir el seu dret a una compensació monetària.
Fins i tot si durant un cap de setmana només havíeu de treballar una o dues hores, l’empleat encara se li proporcionava un dia complet de descans i la compensació monetària només es paga per les hores treballades.
Un empresari pot contractar un empleat per un màxim de 12 dies de descans a l'any. Excepte els casos especials previstos a l'article 143 del Codi del Treball de la Federació Russa. I si és més probable que l’atracció durant el cap de setmana no sigui una excepció, sinó una norma a l’empresa i que sigui sistemàtica, l’empresari està obligat a concloure una addicional. acord del contracte de treball i pagar a l’empleat la feina a temps parcial. En cas contrari, l’empresari infringeix les lleis laborals.
En cas d’incompliment de les condicions de contractació per treballar els caps de setmana, un empleat en qualsevol moment pot sol·licitar la protecció dels seus drets a la inspecció de treball o a la fiscalia.
