Un contracte de treball és un document en què es basa la relació d’un empleat específic amb un empresari concret. El contracte de treball ha de contenir informació sobre el lloc de treball, la funció laboral, el període per al qual es va celebrar el contracte de treball, l’import de la remuneració i altres condicions laborals essencials especificades a l’article 57 del Codi de treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Sovint cal canviar les condicions laborals essencials reflectides en el contracte de treball. Per exemple, s’incrementa el salari de l’empleat o l’empresari i l’empleat, en lloc d’un urgent, van decidir celebrar un contracte de treball per temps indefinit. En aquest cas, es fan canvis al contracte de treball vigent.
Pas 2
L’article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa conté una disposició que estableix que les condicions d’un contracte de treball només es poden modificar per acord de les parts. És a dir, la iniciativa d’aquests canvis pot venir d’una de les parts. Per exemple, un empleat sol·licita un augment salarial o l’empresari li ofereix una altra feina. Tanmateix, la coacció per canviar les condicions d’un contracte de treball és inacceptable, tot i que de vegades la practiquen els empresaris d’una forma o altra.
Pas 3
En arribar a un acord sobre el canvi de les condicions del contracte de treball, les parts –empresari i treballador– l’elaboren per escrit. Com a regla general, aquest acord indica quines clàusules del contracte de treball poden canviar-se i es recullen en una nova edició. Si es fan diversos canvis al contracte de treball, es pot presentar el contracte de treball en una nova edició, indicant la data a partir de la qual comença a funcionar aquesta nova edició.
