Després del registre estatal de l'organització a la inspecció fiscal autoritzada, el seu cap (ja que sovint només n'hi ha un a l'estat) hauria de desenvolupar i emetre diversos documents de personal necessaris per al normal funcionament intern de l'empresa, així com per a la seva interacció amb altres persones (entitats jurídiques), organismes estatals (autoritats municipals).
Instruccions
Pas 1
El cap de l'organització emet una ordre de qualsevol forma en assumir el càrrec de l'únic òrgan executiu (conseller delegat, director, president, etc.), que s'ha de basar en la decisió del participant únic (accionista) de l'empresa. o bé d'acord amb la voluntat col·lectiva expressada en forma d'acta de la junta general de participants (accionistes). En absència d’un comptable en cap a temps complet a l’organització, el cap de l’organització també emet una ordre per assignar-li les responsabilitats d’aquesta persona.
Pas 2
El cap de l'organització emet una ordre (ordre) sobre la contractació d'un empleat segons el formulari unificat núm. T-1 (aprovat pel Decret del Comitè Estadístic Estatal de Rússia de data 05.01.2004 núm. 1), signant aquest documentar simultàniament tant per a l’empleat com per al cap de l’organització.
Pas 3
Es desenvolupa un contracte de treball per al cap de l'organització (el seu contingut ha de complir els requisits de l'article 57 del Codi del Treball de Rússia) i les descripcions de llocs de treball. D’una banda, el contracte de treball el signa l’empleat (en el nostre cas, el cap de l’organització) i, de l’altra, l’empresari, en nom del qual, un dels participants (accionistes) autoritzat pel general pot actuar la reunió o l'únic membre de l'organització que va nomenar l'òrgan executiu únic. La descripció del lloc de treball del cap de l'organització també pot ser aprovada per un dels participants (accionistes) de l'empresa, autoritzat per fer-ho mitjançant l'acta de la junta general o sobre la base de la decisió de l'únic participant (accionista)).
Pas 4
La targeta personal d'un empleat per al cap de l'organització s'elabora d'acord amb el formulari unificat núm. T-2 (aprovat pel Decret del Comitè Estadístic Estatal de Rússia de data 05.01.2004 núm. 1), que s'omple a la base dels documents presentats per ell (com a mínim, segons la llista especificada a l’article 65 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
S’elabora i s’aprova la normativa laboral interna, en què se solen destacar els següents capítols (seccions):
- provisions generals;
- els drets i obligacions de l’empleat i de l’empresari;
- el procediment de contractació, suspensió del treball i acomiadament dels empleats;
- hores de treball i hores de descans;
- remuneració dels empleats;
- calendari laboral i disciplina laboral;
- una indicació que "les normes laborals internes es publiquen en un lloc visible de l'organització".
Pas 6
El quadre de plantilla de l’organització s’està elaborant i aprovant segons el formulari unificat núm. T-3 (aprovat pel Decret del Comitè Estadístic Estatal de Rússia de data 05.01.2004 núm. 1), que es pot elaborar no només amb les expectatives dels empleats que haurien de ser contractats en un futur proper, però també en un futur previsible …
