Un empleat pot ser acomiadat l'endemà després de l'avís només amb la condició de compensar els seus ingressos durant el període restant fins al final de l'avís. Si el contracte de treball es rescindeix a petició del propi treballador, pot ser acomiadat l’endemà després de l’advertència, amb el consentiment de l’empresari.
L'organització té l'obligació d'advertir els empleats sobre el proper acomiadament en cas que es liquidi o es preveu reduir aquests empleats. La legislació laboral estableix el termini per a aquesta advertència, és a dir, dos mesos abans del dia d’acomiadament. A més, l’empleat està obligat a advertir l’empresa del seu acomiadament per iniciativa pròpia amb catorze dies d’antelació. Com a norma general, no es permet l’acomiadament anticipat en aquests casos (l’empresari no hi té dret), però hi ha algunes excepcions que s’apliquen si l’empleat i l’empresari compleixen les normes establertes per la llei. Si l’empresari no segueix aquestes normes, l’acomiadament es pot declarar il·legal. Si l’empleat viola, no pot ser acomiadat per voluntat pròpia, sinó per culpa.
Si un empleat deixa de treballar arbitràriament l’endemà després d’avisar l’empresari (sense el consentiment d’aquest), se li pot atribuir l’absentisme i acomiadar-lo per aquesta base amb aquesta inscripció al llibre de treball.
Acomiadament iniciat per l'empresari
Si un empleat és acomiadat a causa de la propera liquidació de l'empresa, haurà de notificar-ho personalment i per escrit amb dos mesos d'antelació. L'única condició per a l'acomiadament anticipat en aquest cas és el corresponent desig de l'empresari. L’empresa pot acomiadar un empleat l’endemà següent de l’avís, però està obligada a pagar-li els guanys mitjans dels dos mesos que queden fins al final del període d’avís. No es permet l’acomiadament anticipat sense aquest pagament.
És important tenir en compte que la compensació per dos mesos de treball després d’una advertència no afecta les garanties d’altres empleats, inclosa la percepció d’indemnitzacions d’acomiadament, el manteniment del salari durant el període d’ocupació.
Acomiadament a petició de l'empleat
L’empleat també està obligat a notificar-ho a l’empresari en cas de deixar l’empresa per iniciativa pròpia. El termini d’aquest avís és només de catorze dies abans de la data prevista de resolució del contracte de treball. L’objectiu d’aquest avís és clar, permet a l’empresa prendre les decisions de personal necessàries. En aquest cas, l’acomiadament l’endemà després de l’avís només es pot fer amb el consentiment de l’empleat i de l’empresari. No hi ha altres opcions per a la terminació anticipada de les relacions laborals.
