Com Desenvolupar Una Identitat Corporativa Per A Una Organització

Taula de continguts:

Com Desenvolupar Una Identitat Corporativa Per A Una Organització
Com Desenvolupar Una Identitat Corporativa Per A Una Organització

Vídeo: Com Desenvolupar Una Identitat Corporativa Per A Una Organització

Vídeo: Com Desenvolupar Una Identitat Corporativa Per A Una Organització
Vídeo: Comunicación Empresarial: La Gestión de la Reputación Corporativa 2024, Abril
Anonim

El desenvolupament de la identitat corporativa és un pas important per estalviar fons publicitaris d’una empresa. Com més senzill i memorable sigui el logotip i els colors corporatius de l’empresa, més ràpid el consumidor començarà a distingir-lo dels competidors. Com més fàcil sigui fer vendes repetides. I per a principiants, les empreses més conegudes i populars són més atractives que la resta. Però per fer-ho, realment han de destacar en l’entorn empresarial.

Desenvolupament de la identitat corporativa per a l'organització
Desenvolupament de la identitat corporativa per a l'organització

Instruccions

Pas 1

Realitzar investigacions sobre consumidors. La identitat corporativa es pot crear de manera que toqui immediatament el cor dels futurs clients. I, sens dubte, els farà saber que la seva empresa és el que necessiten. Només per a això és necessari realitzar un estudi de les preferències de color i les associacions de clients, les seves idees idealitzades sobre les principals propietats del producte que els agradaria comprar. Basant-se en aquesta investigació, és important elaborar els termes de referència més precisos per als dissenyadors.

Pas 2

Contractar un dissenyador professional. Quan es tracta de dissenyar una identitat corporativa, el principi de "l'home barat paga dues vegades" funciona especialment bé. Un bon dissenyador es diferencia d’un de dolent perquè sap anar més enllà de les seves emocions i mostrar el que necessiten els vostres clients. Els gestors de publicitat amb experiència saben com és quan un dissenyador aficionat aporta totes les opcions d’estil, per exemple, només en tons depriment. I no es pot convèncer que el groc alegre és millor que el gris-violeta apagat.

Pas 3

Trieu les opcions més senzilles. El joc complex de tons, els logotips multidimensionals són coses completament inacceptables. Com més senzill i sense pretensions sigui el logotip i la marca de la marca, millor. Ornamentals o sofisticats, més tard podeu crear materials publicitaris amb un logotip senzill i memorable.

Pas 4

Proveu les variants resultants de la identitat corporativa entre els compradors. Això es pot fer de forma ràpida i senzilla: realitzeu diversos grups de discussió o configureu una enquesta als clients. És molt important comparar les descripcions verbals del consumidor sobre l’empresa ideal amb el seu símbol visual específic. Com a regla general, si tots els passos anteriors es van realitzar correctament, aquí no es troben grans discrepàncies. Els petits detalls són fàcils de canviar.

Pas 5

Prova les opcions d’identitat corporativa entre els empleats de l’empresa. Un component important, però no obligatori, també és l'estudi de les opinions dels empleats de la companyia sobre la nova identitat corporativa. Si als venedors, gerents, missatgers o conductors els resulta vergonyós estar als interiors d’una nova botiga, si s’avergonyeixen de les seves targetes de visita, això empitjorarà significativament la situació general de vendes.

Recomanat: