Els empleats que treballen en condicions difícils per certes circumstàncies tenen dret a excedències addicionals. En particular, la legislació laboral atorga aquest dret als treballadors amb condicions de treball perjudicials i perilloses, jornades irregulars i alguns altres.
La legislació laboral nomena diverses categories de treballadors que tenen dret a excedències addicionals. Aquestes vacances actuen com una garantia addicional dissenyada per proporcionar un bon descans a aquelles persones que, per certes circumstàncies, es veuen obligades a treballar en condicions que es desvien de la normalitat. Per tant, aquestes categories d'empleats inclouen les persones que treballen en condicions de treball perilloses i perjudicials, que tenen una naturalesa especial de la feina o una jornada laboral irregular. Els residents de les regions del Far North i zones equivalents també tenen dret a la garantia corresponent. Al mateix temps, la durada de la baixa addicional per a cada categoria d’empleats es determina individualment.
Quant de temps són les vacances addicionals?
Els empleats que realitzen activitats en condicions nocives i perilloses reben permisos addicionals, la durada mínima dels quals hauria de ser de set dies naturals. Els empleats amb un caràcter especial d’activitat laboral utilitzen permisos addicionals, la freqüència dels quals els estableix el Govern de la Federació Russa. La durada mínima de la baixa addicional per als empleats amb jornada irregular és de tres dies naturals. Finalment, per als treballadors de les regions de l’extrem nord, s’estableix un permís addicional de vint-i-quatre dies i, per a les zones equiparades a l’extrem nord, setze dies. Cal tenir en compte que els valors indicats són mínims; poden ser augmentats per empreses específiques, tenint en compte les seves capacitats.
Altres casos de concessió de permisos addicionals
La llista d'empleats que tenen dret a excedència addicional especificada a la legislació laboral no està tancada. El Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix específicament que qualsevol organització pot establir independentment aquesta garantia per als seus empleats. Així, les empreses avaluen les seves pròpies capacitats de producció, financeres i altres i desenvolupen documents locals, en el marc dels quals el seu personal també rep el dret a utilitzar un temps de descans addicional. A més, es poden establir permisos addicionals en el procés de negociacions amb la participació d’un òrgan representatiu de treballadors d’una empresa concreta. En aquest darrer cas, la garantia especificada sol fixar-se en un conveni col·lectiu.
