El permís remunerat addicional és el temps de descans que s’ha de proporcionar a l’empleat, a més del permís retribuït principal. Durant el període d’excedència addicional, l’empleat conserva el seu salari mitjà.
Instruccions
Pas 1
La durada mínima admissible dels permisos addicionals depèn de la raó de la provisió i de la posició de l’empleat i s’especifica al Codi del Treball de la Federació de Rússia i a diverses normes que regulen les relacions jurídiques laborals.
Hi ha dues categories d’excedències addicionals: obligatòria (l’empresari està obligat a proporcionar aquesta excedència al treballador d’acord amb la llei) i voluntària (les que s’ofereixen per decisió de l’empresari i que s’expliquen al conveni col·lectiu o laboral).
Pas 2
Els permisos addicionals obligatoris, segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, s’ofereixen anualment als empleats que treballen en horaris irregulars a l’extrem nord, així com als empleats en indústries perilloses o perilloses.
Pas 3
L’excedència addicional s’atorga totalment a un empleat només si ha treballat en condicions nocives durant almenys 11 mesos. En cas contrari, la durada de les vacances es recalcula proporcionalment al temps realment treballat en condicions nocives. Tingueu en compte que l’experiència laboral no afecta el fet d’atorgar permís, sinó la seva durada.
Pas 4
Per emetre aquestes vacances addicionals, per analogia amb les habituals, es registra a l’horari de vacances. Abans de començar el període de vacances, s’emet una ordre per proporcionar a l’empleat vacances pagades addicionals. Un requisit important per al servei de recursos humans és que les dades sobre vacances addicionals s’han d’incloure a la targeta personal del treballador.
