El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu el pagament d'una indemnització a cada empleat de l'empresa en cas de reducció de personal. Es paga en forma de guanys mensuals mitjans durant diversos dies anteriors a l’acomiadament.
Instruccions
Pas 1
Calculeu l'import de la reducció del benefici calculant els vostres guanys mensuals mitjans. Per fer-ho, heu de guiar-vos pel Reglament N 922, aprovat pel Decret del Govern de la Federació de Rússia del 24 de desembre de 2007. En primer lloc, calculeu els guanys diaris mitjans de l’empleat.
Pas 2
Determineu l'import dels salaris que es van acumular realment pels dies treballats durant el període de facturació, incloses les remuneracions i les bonificacions. Dividiu aquest valor pel nombre de dies realment treballats en aquest període (paràgraf 9 del Reglament núm. 922). Així, es prenen els últims dotze mesos naturals com a període de liquidació i es considera que els dies treballats són els períodes del primer al trenta-primer dia de cada mes, durant els quals l’empleat va conservar el salari mitjà.
Pas 3
Determineu les dates d’inici i finalització del mes pel qual l’empleat rebrà avantatges i el nombre de dies laborals (per exemple, 16 dies laborables al gener). Calculeu els vostres guanys mensuals mitjans multiplicant els vostres guanys diaris mitjans pel nombre de dies laborables del primer i després del segon mes després de marxar.
Pas 4
A l’hora de calcular els guanys mitjans, tingueu en compte tot tipus de pagaments previstos pel sistema de remuneració. Les úniques excepcions seran els dies en què l’empleat no va anar a treballar per voluntat pròpia (amb una sol·licitud), va estar de baixa per malaltia, de vacances o va prendre un temps lliure per tenir cura d’un fill. Realitzeu el pagament com a màxim 5 dies abans de la finalització real de les funcions de l’empleat.
Pas 5
Tingueu en compte que a l'Alt Nord i àrees relacionades, als treballadors acomiadats per acomiadament se'ls pot percebre un ingrés mitjà durant el quart, cinquè i sisè mes. Una condició per a això és la manca d’ocupació d’una persona i el seu recurs oportú al servei d’ocupació.
