Quan es busca un empleat per a un lloc vacant, cada oficial de personal intenta tenir en compte totes les característiques del treball que haurà de realitzar el sol·licitant. En alguns casos, per exemple, en activitats altament especialitzades, es requereix experiència laboral especial, sense la qual ni tan sols l’educació teòrica de màxima qualitat no importa. I per molt temptadors que puguin descriure la seva experiència els empleats potencials, heu de comprovar la disponibilitat de l’experiència necessària i hi ha diverses maneres d’aconseguir-ho.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, estudieu detingudament el currículum del sol·licitant. Assegureu-vos que la seva experiència educativa i laboral sigui adequada a les vostres necessitats. Llegiu la descripció de les activitats que havia de realitzar als llocs de treball anteriors.
Truqueu al supervisor directe anterior del sol·licitant i demaneu una recomanació en termes d’experiència, si el candidat no l’ha adjuntat al currículum. Això us proporcionarà informació molt més precisa sobre un possible empleat.
Pas 2
Si l'etapa anterior de recollida d'informació sobre el sol·licitant va confirmar el seu compliment amb les vostres expectatives professionals, convideu-lo a una entrevista per aclarir els punts poc clars amb l'ajut de preguntes específiques. Aquí es podrà convidar un especialista a mostrar els seus coneixements i demostrar la validesa de la seva proposta.
Pas 3
Durant l’entrevista, demaneu al candidat el lloc per completar una tasca de prova, que s’hauria de preparar de manera que li permeti demostrar al màxim els seus amplis coneixements en qüestions altament especialitzades. La qualitat de la prova proposada per a la seva execució és molt important aquí, així que demaneu a un especialista en aquest camp que l’elabori. També pot ser un futur supervisor immediat, per a qui també és molt important trobar l’empleat adequat. A més, el treball de prova finalitzat se li pot transferir per a la seva avaluació.
Pas 4
Tot i això, l’últim punt en identificar l’experiència que necessiteu és oferir al sol·licitant una feina amb un període de prova. En aquest cas, tindreu l’oportunitat de conèixer a la pràctica les habilitats professionals del candidat, oferint criteris clars per determinar la seva idoneïtat professional. Per fer-ho, haureu de preparar una descripció del lloc de treball adequada i celebrar un contracte laboral dins de les condicions proposades.
