Totes les empreses tenen un "cardenal gris". Es tracta d’una persona que, a primera vista, no té el lideratge, és capaç d’exercir una enorme influència sobre els seus superiors. Es pot anomenar regidor privat.
Com reconèixer un "cardenal gris"
Aquestes persones no destaquen realment entre la multitud. Prefereixen roba discreta i un perfum molt discret. Al mateix temps, sovint es pot veure un somriure astut a la cara, creant un sentit de la seva superioritat sobre els altres (i de fet s’observa la superioritat). És la "eminència gris" qui dirigeix l'empresa, tot i l'aparent manca de qualitats de lideratge.
Aquestes persones tenen una intuïció forta que els ajuda a resoldre problemes difícils i a superar els obstacles molt fàcilment. No poden explicar la seva decisió, però gairebé sempre resulta correcta. Per tant, alguns empresaris o empreses gairebé mai no s’enfronten a situacions de crisi. La "eminència grisa" ajuda el líder a evitar-los a temps.
El "cardenal gris" està naturalment dotat d'un encant gairebé animal. És capaç de notar qualsevol olor. Avalua les persones intuïtivament, poques vegades prestant atenció al seu aspecte. Si treballeu per a una empresa gran, heu d’estar en bones condicions amb aquesta persona, en cas contrari, arrisqueu a ser acomiadat en un futur proper.
Motius de l'aparició del "cardenal gris"
El "cardenal gris" és una persona necessària a l'empresa. Ajuda el líder a mirar la situació des de fora. Tot i això, també hi ha caps que estan segurs al cent per cent que tenen raó. Pateixen esquizofrènia directiva. Més aviat, és una excepció a la regla. Un cap molt rar es pot permetre això, de manera que la "eminència gris" és vital per a l'empresa en el paper d'alter ego del cap.
Aquest estat de coses no pot deixar d’adaptar-se als caps, perquè els assumptes de l’empresa sota la direcció ombra del seu protegit van pujant. Acaba de cobrar el sou i assisteix a totes les reunions necessàries. No la vida, sinó un conte de fades. Però hi ha un desavantatge. A poc a poc, tots els empleats de l'empresa deixen de percebre el cap formal i passen al costat de la "eminència gris". Aquest últim pot substituir el cap. Si el cap és prou intel·ligent, trobarà la manera d’utilitzar totes les capacitats del seu protegit per al bé de l’empresa, sense perdre la cadira.
Molt sovint, l’alter ego del cap es converteix en la seva dona. Hi ha molts caps que no celebren reunions importants sense consultar el seu cònjuge. És ella qui regula el treball de l’empresa en la direcció correcta. El cap ho entén i intenta, de totes les maneres possibles, amagar als subordinats que les seves decisions pertanyen a la seva dona. En cas contrari, pot perdre fàcilment la credibilitat entre els empleats i després el president.
