El Codi del Treball de la Federació de Rússia proporciona una major protecció per a les dones embarassades, establint una sèrie d’obligacions i restriccions per als seus empresaris. Aquests empleats són traslladats a treballs lleugers, se’ls proporciona llicència de maternitat, cura dels fills, no s’envien en viatges de negocis i tenen una sèrie d’altres avantatges.
Les dones embarassades en relació laboral necessiten una protecció especial per part d’agències governamentals autoritzades. És per això que el Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu una sèrie d’obligacions per als empresaris, garanties per als mateixos treballadors durant l’embaràs. Per tant, les organitzacions estan obligades a transferir les treballadores embarassades a treballs lleugers, cosa que se'ls hauria de permetre d'acord amb un certificat mèdic. Si no hi ha aquest lloc de treball a l’empresa, l’empresari ha d’alliberar la dona de les seves funcions fins que aparegui la vacant corresponent. L’obligació de pagar salaris queda amb aquesta exempció.
Garanties per a les dones embarassades quan concedeixen la baixa
Les dones embarassades tenen dret a utilitzar el permís de maternitat, que, com a norma general, és de setanta dies naturals abans del part i setanta després del part. Posteriorment, una dona té dret a utilitzar el permís parental, durant el qual l’empresari està obligat a mantenir el seu lloc de treball. Aquests empleats també tenen avantatges addicionals quan utilitzen llicències anuals regulars. Així, una dona embarassada pot utilitzar la seva llicència anual abans o immediatament després de la maternitat. Al mateix temps, la durada del servei a l’empresa i el calendari aprovat prèviament no tenen cap importància jurídica, ja que l’empresari està obligat a proporcionar aquesta baixa sobre la base d’una sol·licitud escrita.
Altres garanties per a les dones embarassades
A més d’aquests beneficis, les dones embarassades tenen l’oportunitat d’utilitzar certes garanties en altres casos propis de les relacions laborals. Per tant, aquests empleats no es poden enviar en viatges de treball i els empresaris tenen prohibit dedicar-los a hores extres, demanant-los que treballin els caps de setmana o festius. Una de les restriccions més importants és la prohibició total de rescindir els contractes de treball amb dones embarassades. L’única excepció és la liquidació d’una empresa o la finalització d’activitats per part d’un empresari individual que dóna feina a una dona. Si aquest empleat exerceix tasques laborals segons un acord de durada determinada, el període del qual expira durant l’embaràs, l’empresari està obligat a prorrogar aquest acord fins al final de l’embaràs.
