El trasllat de les dones embarassades al treball lleuger es realitza sobre la base de la seva sol·licitud personal escrita, documentació d’una organització mèdica. Després de rebre aquests documents, l’empresari està obligat a emetre una ordre, a celebrar un acord addicional al contracte de treball.
El Codi del Treball de la Federació de Rússia proporciona una major protecció per a les treballadores durant el seu embaràs. Una de les manifestacions d’aquesta protecció és la imposició d’una obligació addicional a l’empresari, que ha de traslladar aquesta dona al treball lleuger. El treball lleu per a dones embarassades significa una disminució de la taxa de producció, els estàndards de servei (si hi ha normes adequades per a un lloc de treball en particular) o la provisió d’altres treballs en què els factors de producció nocius no afectaran la dona. Al mateix temps, l'organització està obligada a garantir que aquests empleats conservin els seus ingressos mitjans, cosa que també és una garantia addicional per a les dones embarassades.
Com es formalitza el trasllat d’una dona embarassada al treball lleu?
La iniciativa de traslladar-se al treball lleuger d’acord amb les disposicions de la legislació laboral hauria de venir de la mateixa dona embarassada, que presenta una sol·licitud al gestor. A la sol·licitud s’han d’adjuntar còpies de documents mèdics que confirmin l’estat de l’embaràs. Després de rebre aquests documents, l’empresari està obligat a emetre una ordre (formulari unificat núm. T-5), d’acord amb la qual s’implementarà un trasllat temporal d’una dona embarassada. A més, es conclou un acord addicional amb la dona per al contracte laboral actual, que fixa les noves condicions laborals i remuneracions. Els requisits específics per al lloc de treball al qual es trasllada temporalment una dona embarassada s’han d’indicar al certificat mèdic.
Què cal fer si no hi ha feina temporal?
En alguns casos, l'organització no pot traslladar una dona embarassada a un treball lleuger a causa de la manca de feina, cosa que no està contraindicada per motius de salut. És possible que les taxes de producció no sempre disminueixin; per a moltes posicions i especialitats, aquestes taxes són simplement absents. En aquest cas, la legislació laboral imposa a l’empresari l’obligació d’alliberar la dona del treball. Aquesta exempció s'hauria d'aplicar immediatament després que l'empleat presenti documents que confirmen la necessitat de trasllat a treballs lleugers. Al mateix temps, l’empresa està obligada a pagar un salari mitjà a una dona embarassada que deixa la feina i el període d’exempció continua fins que l’empresari tingui una feina adequada per a aquesta empleada.
