La legislació laboral de la Federació de Rússia estableix l’obligació de qualsevol empresari de traslladar una treballadora embarassada a un treball lleuger a petició seva per escrit. No obstant això, a moltes organitzacions els costa determinar condicions de treball lleugeres adequades per a dones embarassades.
Les dones embarassades gaudeixen d’una major protecció en les seves relacions amb els empresaris. Una de les manifestacions pràctiques d’aquesta protecció és l’obligació de l’organització de traslladar a aquesta dona al treball lleuger en la seva primera declaració escrita. Si no hi ha feina fàcil a l’empresa, l’empleat haurà de ser suspès durant tot el temps fins que aparegui un lloc de treball adequat i l’empresari estarà obligat a pagar-li els guanys mitjans del període de suspensió. La principal dificultat per traslladar una dona a un treball lleuger és determinar les condicions per a aquest treball.
Què està contraindicat en dones embarassades?
Les restriccions generals sobre l'ús del treball de les dones embarassades estan recollides a SanPiN 2.2.0.555-96, que van ser aprovades el 1996. A més, es poden incloure restriccions addicionals a l'informe mèdic d'una dona embarassada, que fa un especialista especialitzat, tenint en compte les peculiaritats del curs de l'embaràs. Per tant, les dones embarassades no haurien de realitzar operacions de treball associades a la necessitat d’aixecar objectes per sobre del nivell de la faixa de l’espatlla, aixecant objectes del terra. No es permet a aquests empleats realitzar treballs relacionats amb la tensió dels músculs de les cames, la pressió abdominal. L’organització hauria de tenir en compte els estàndards màxims d’operacions de treball per unitat de temps, els estàndards màxims de càrregues elevades i traslladades per una empleada embarassada. Aquestes normes estan aprovades pel document indicat anteriorment i la seva inobservança es considera una violació greu de la legislació vigent.
Què cal fer si el treball realitzat compleix tots els requisits?
Si els especialistes especialitzats de l’organització han comprovat les condicions laborals d’una dona embarassada i han comprovat que compleixen tots els requisits de mà d’obra lleugera, a petició seva s’hauran de reduir les taxes de producció o de servei. Aquesta reducció significa que una dona farà menys feina en el mateix període de temps, però l’empresari no té dret a reduir els seus salaris ni a adoptar mesures disciplinàries en relació amb aquestes circumstàncies. A més, el trasllat a treballs lleugers o la reducció de les normes pertinents s’ha de formalitzar mitjançant l’ordre adequat del cap de l’empresa i les autoritats reguladores, durant qualsevol inspecció, poden requerir aquest document, inspeccionar les condicions laborals d’una empleada embarassada..
