A més del tradicional horari de treball a temps complet, l’anomenat mètode de rotació és força popular. Malgrat certs inconvenients i dificultats d’aquest tipus d’organització del treball, una part del treball per rotació és bastant accessible per al sexe més just.
Què és el mètode de rotació
El mètode de rotació és una forma específica d’organització del treball, que implica la col·locació dels empleats directament al lloc de treball durant un període suficientment llarg. Segons la legislació laboral de la Federació Russa, la durada màxima d’un torn es limita a tres mesos. Hi ha llargues pauses entre torns, durant les quals els treballadors tornen a casa. Per exemple, una de les opcions d’horari més populars són 15 dies laborables i 15 caps de setmana.
Des del punt de vista de l’empresari, els avantatges del mètode rotacional són la possibilitat d’accelerar el procés de treball i fins i tot establir un horari de 24 hores. A més, en molts àmbits d’activitat, el mètode de rotació és l’únic possible, ja que la construcció en zones difícils d’accedir i la mineria a les regions no desenvolupades del país impossibiliten el transport diari dels treballadors al seu lloc de residència i de tornada..
Per als treballadors, el mètode de rotació és atractiu per a salaris elevats (sovint amb dietes "del nord"), un gran nombre de dies lliures, habitatge i menjar proporcionats per l'empresari. En la majoria dels casos, l’empresari també assumeix els costos dels desplaçaments cap al lloc de treball.
Les dones tenen molt a fer
Com a norma general, es convida a especialistes en professions “masculines” a treballar de manera rotativa: geòlegs, concentradors, conductors d’equips pesats, perforadors, constructors. Sembla que les dones no tenen lloc a les dures condicions de l’extrem nord ni a la taiga salvatge. Tanmateix, no s’ha d’oblidar que totes aquestes persones s’han de donar menjar cada dia, netejar els habitatges, rentar roba i roba de llit, proporcionar assistència mèdica, realitzar tasques administratives, comptabilitat i tràmits.
Com a regla general, el calendari de treball de les dones de forma rotativa és més suau: implica una setmana laboral més curta, dies de descans addicionals i un augment del permís parental.
Aquestes activitats no requereixen resistència física ni força especials; les dones també poden fer-ho. Si busqueu una feina de forma rotativa per al sexe just, presteu atenció a les vacants de cuiners, personal tècnic, metges, despatxos i secretaris. Moltes d’aquestes vacants són ocupades per dones que treballen de manera rotativa no pitjor que els homes. Finalment, la presència de dones té un efecte psicològic positiu en tot l’equip, no permetent oblidar-se de les bones maneres, fins i tot en condicions d’aïllament de la civilització.
Els requisits mínims per a un campament rotacional s’especifiquen al Codi del Treball. Inclouen la disponibilitat d’electricitat, aigua, calor, comunicacions. També és necessari organitzar el descans, l’atenció mèdica i el menjar.
No obstant això, a més de les perspectives brillants, també hi ha aspectes negatius de treballar de manera rotativa. Unes condicions laborals dures, un horari ajustat, un clima agressiu i unes condicions desfavorables fan que no tothom decideixi fer aquest treball. La necessitat de separar-se dels éssers estimats durant molt de temps també té un efecte important i els viatges constants augmenten encara més l’estrès.
