Si queda embarassada mentre treballa oficialment, és millor estudiar acuradament els seus drets i oportunitats prescrits per la llei. Això us ajudarà a resoldre problemes importants amb el vostre empresari pel que fa a les condicions laborals especials per a una dona en el vostre lloc.
Necessari
Certificat d’embaràs
Instruccions
Pas 1
No escriviu una carta de renúncia, encara que la direcció hi insisteixi. La llei prohibeix l’acomiadament d’una dona embarassada i els motius que van motivar l’empresari a demanar-vos que marxés no són rellevants. Incloent-hi, parlem d’absentisme escolar o negligència. Així, la legislació protegeix el sexe més feble de la cobdiciosa direcció, que està disposada a prendre qualsevol mesura per no tenir una empleada en baixa de maternitat. Tant se val si el vostre cap va saber l’embaràs durant l’acomiadament o no. Això us dóna el dret a ser reincorporat a la feina, independentment dels motius de l’acomiadament i de la durada de l’embaràs en aquest moment.
Pas 2
No us conformeu amb les hores extres. Segons la llei, una dona durant l’embaràs no pot participar en un treball superior a la norma. A més, no us hauríeu d’obligar a treballar a la nit i no tenir el dret d’enviar-vos-hi un viatge de negocis. S’exceptuen quan esteu d’acord amb aquestes condicions (excepte els torns de nit i el treball els caps de setmana). Tanmateix, fins i tot llavors, heu de signar un consentiment per escrit.
Pas 3
Exigir taxes de producció més baixes. Si teniu a mà un certificat que necessiteu reduir la taxa de producció, l’empresari està obligat a fer-ho sense reduir els vostres salaris. Una opció alternativa és canviar les condicions de treball perquè no hi hagi riscos per a la salut al lloc de treball. Quan canvien les condicions laborals o les posicions, el salari no canvia.
Pas 4
Exigeix un calendari de treball individual. Atès que l'embaràs comporta un gran nombre de problemes associats a les visites a l'hospital, el tractament especial, etc., una dona "en posició" té dret a un horari individual. Es permet una reducció del nombre de dies o jornades laborals. Com a norma general, s’elabora un decret especial que explica clarament les condicions laborals i el moment en què una dona no pot anar a treballar, quan té dret al descans o a l’exclusió temporal del lloc de treball. En aquest cas, el salari complet no es conserva, sinó que es paga d'acord amb el temps treballat (tret que es registri una disminució de la producció), però la dona manté la seva antiguitat i les vacances anuals.
Pas 5
Exigiu una indemnització pel pagament del temps de visita a la clínica prenatal. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el temps dedicat a la clínica prenatal es paga com a temps de treball. Dit d’una altra manera, si mostreu al vostre empresari un certificat que indica que estàveu a l’hospital, haureu de cobrar íntegrament les hores perdudes.
