Una jornada laboral normal no dura més de vuit hores, amb una setmana laboral de quaranta hores. Aquesta durada del treball està establerta per l'article 100 del Codi del treball. No obstant això, hi ha excepcions en què la durada de la jornada laboral pot augmentar o disminuir.
Temps de treball
El Codi del Treball proporciona una definició clara del temps de treball i preveu diverses opcions. El temps de treball es considera exactament el moment en què l’empleat treballa directament, realitza exactament aquelles accions que li assignen el contracte de treball i les tasques laborals. Aquesta vegada no inclou cap pausa. En la majoria dels casos, la durada del temps de treball la fixa directament l’empresari i compleix la llei, que no supera les quaranta hores setmanals. Aquestes quaranta hores de treball es distribueixen de manera diferent durant la setmana, en funció de les anomenades hores de treball. Aquest règim s’estableix mitjançant un contracte o contracte de treball.
El mode principal adoptat per utilitzar-lo és l’horari laboral normal. Sota ella, quaranta hores setmanals es divideixen en cinc dies laborables de vuit hores laborables. També són possibles altres opcions per a la distribució de les hores de treball. Per exemple, en el treball per torns, les hores de treball es distribueixen de manera que el resultat no sigui més que la tarifa setmanal permesa.
La llei permet augmentar la jornada laboral i reduir la feina, treballar de manera flexible.
La reducció de la jornada laboral s'aplica a categories especials de treballadors. Es tracta de menors, persones amb discapacitat, persones que treballen en condicions nocives o perilloses.
Treball flexible o horari flexible: en aquest cas, l’inici de la feina, la seva fi o la durada total del torn poden canviar amb el consentiment mutu de l’empleat i de l’empresari. Al mateix temps, l’empleat encara ha de treballar el nombre d’hores de treball establert a la setmana.
Les hores de treball no només poden disminuir, sinó que també poden augmentar.
Horari laboral irregular
L’horari laboral irregular, segons el Codi del treball, és una de les hores de treball i és una forma de treball en què els empleats, si cal, poden participar en el treball més enllà de l’horari laboral normal. Aquesta implicació només pot tenir un caràcter episòdic i, en excés de la norma, aquesta participació al treball no es paga, però, sovint, es compensa amb permisos addicionals.
Si el contracte laboral per a un empleat estableix una jornada laboral irregular, això no significa que es pugui contractar constantment per treballar. L’article 101 del Codi del treball només parla de la contractació episòdica per treballar, és a dir, que aquesta contractació no ha de ser en cap cas permanent ni tan sols periòdica.
Per als empleats amb jornades irregulars, també hi ha normes internes de l’organització, on es determina un temps específic per començar i finalitzar la feina, aquest període de temps és per a tots els empleats de l’organització, sense excepció, la durada normal del treball.
Altres treballs realitzats en excés de la norma
Hi ha altres maneres d’aconseguir que els treballadors treballin més de les vuit hores legals.
Un d’ells és el treball de nit. Si hi ha una necessitat de producció, aquest treball és possible. Tot i això, la durada total del treball no ha de superar les quaranta hores setmanals. Això es pot aconseguir proporcionant un temps de descans addicional igual a la durada del treball. quan es compleixi aquesta condició, no es generaran hores addicionals.
Cal tenir en compte que el treball nocturn s’ha de reduir en una hora.
Treball extraordinari: és així com en la vida quotidiana anomenen treball que excedeix la durada normal de les hores de treball, que es realitza a voluntat de l’organització o de l’empresari, és a dir, de l’empresari.
Tots els casos en què és possible assignar aquest treball a un empleat estan clarament indicats a la llei. L’empresari no pot canviar ni complementar la llista de forma independent. Però, si hi ha un consentiment per escrit de l’empleat per realitzar treballs extres, és possible participar-hi amb un pagament posterior en un import superior.
