Molts treballadors i empresaris no coneixen l’escurçament del dia previ a les vacances i, de fet, aquesta norma no només existeix, sinó que també està regulada per la legislació laboral. Quant s’escurça la jornada laboral abans de les vacances i en quins casos s’aplica aquesta norma?
Què és un dia laboral reduït abans de les vacances?
Un dia abreujat precedeix un dia festiu. Segons l'article 95 de l'article del Codi del Treball de Rússia, la jornada laboral la vigília de la resta s'hauria de reduir, però això no hauria d'afectar els salaris de cap manera. Un benefici similar s’aplica als grups d’empleats següents:
- treballant en mode 5/2;
- treballant en mode 6/1;
- emès per una jornada laboral reduïda o a temps parcial;
- inclosos a l’estat principal com a treballadors a temps parcial.
És impossible reduir el temps de treball on hi hagi una activitat contínua constant relacionada amb les especificitats de la producció. Els empleats d’aquestes empreses no tenen dret a un dia reduït, però se’ls paga extra per processar diverses hores o es compensen d’alguna manera (a elecció de l’empleat). Segons l'article 95 de la part 3, els empleats poden prendre temps lliure o diners, que es cobren com a hores extres.
Quantes hores té lloc la reducció?
Segons la primera part de l'article 95, la reducció es produeix en una hora, aquesta és la norma tant per als empleats com per als empresaris. La norma s’aplica fins i tot si l’empleat treballa a temps parcial.
És a dir, fins i tot si la jornada laboral és de 4 i no de 8 hores, el temps de treball encara es reduirà en una hora. La mateixa regla s’aplica als que treballen una hora: tenen un dia lliure.
En quins casos es redueix el dia i en quins casos no
Si el dia abans de les vacances cau en cap de setmana, l’horari no canviarà, és a dir, no hi haurà cap reducció.
Per determinar els dies i les abreviatures, podeu estudiar el calendari de producció. En ell, les dates dels dies previs a les vacances estan marcades amb asteriscs. A més, podeu conèixer el cap de setmana ajornat.
Inscripció del dia previ a les vacances al TC de Rússia
Segons la part 4 de l'article 91, l'empresari ha de fer un seguiment de les hores treballades emplenant el formulari T-12 o T-12. També pot elaborar el seu propi formulari sense formulari, si conté tots els detalls requerits. En cas contrari, tot és igual: al full de temps, el temps de treball es redueix 1 hora. La pregunta és: cal emetre una comanda?
Com que a TC els dies previs a les vacances es regulen de la mateixa manera que els dies ordinaris, no cal que emetreu l’ordre i l’ordre corresponents. Però, si l’empresari vol escriure una ordre per escurçar el dia, això no serà superflu, com un simple anunci. Quan es tracta d’una producció contínua, els treballadors han de decidir qui marxarà primer i qui es quedarà fins al final.
