El calendari de torns es desenvolupa d'acord amb l'article 103 del Codi del Treball de la Federació Russa. Quan es treballa, un empleat s’introdueix a l’horari laboral, s’indica als actes jurídics interns de l’empresa i s’inscriu com una clàusula separada al contracte de treball. En qualsevol moment, el cap de l’empresa pot canviar l’horari de torns, però s’ha d’avisar l’empleat amb un mes d’antelació. S’elabora un acord addicional al contracte de treball.
És necessari
- - la resolució del sindicat;
- - contracte laboral;
- - normativa interna;
- - forma de gràfic;
- - una ploma.
Instruccions
Pas 1
Programa el treball dels vigilants per a cada període de reportatge. Penseu en un mes de treball com el període d'informes. Tingueu en compte les opinions del comitè sindical i de l’empleat a l’hora de programar.
Pas 2
A l’hora d’elaborar un calendari, tingueu en compte l’article 94 del Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, si a la vostra organització el càlcul dels salaris es realitza mitjançant la comptabilitat resumida de les hores de treball del període d'informe, teniu dret a elaborar qualsevol calendari. Per exemple, cada vigilant pot treballar 24 hores, però després del torn de treball hi ha d’haver almenys 48 hores de descans. Per a la protecció contínua de l’empresa, haureu d’emprar 3 guàrdies.
Pas 3
Si heu establert un horari laboral de 24 hores de treball i 72 hores de descans, haureu de contractar 4 vigilants.
Pas 4
Un cop establert un horari de 8 hores, és a dir, un ordre de treball en tres torns, 3 guàrdies custodiaran l'empresa per dia de treball. Segons la legislació laboral, cada vigilant no pot treballar més de 6 dies a la setmana, és a dir, haurà de contractar 1 o 2 empleats de torn més.
Pas 5
Podeu establir un torn de treball de 12 hores. Segons el Codi del Treball, amb una jornada laboral de 12 hores, el temps de treball no pot superar les 40 hores setmanals. És a dir, el legislador permet a l’empresari aplicar qualsevol horari laboral, el més important és que el treball s’alterni amb el descans prescrit, la durada del qual no pot ser inferior a 42 hores setmanals (article 110 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 6
Tingueu també en compte que el torn de nit hauria de ser una hora més curt (article 96 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Per tant, si continua durant el temps habitual, a més del pagament per feina la nit d’una bonificació del 20%, haureu de pagar el doble d’una hora amb excés de treball.
Pas 7
Abans de vacances no laborals, reduïu el temps de treball en 1 hora (article 95 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Si no és possible, l’hora addicional està subjecta a un doble pagament.
Pas 8
No estableixi un horari que indiqui dos torns seguits per a un empleat sense les hores de descans prescrites (article 103 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Això vol dir que si l’horari és de 24 hores, l’endemà hauria de ser un dia de descans. Si l’horari és de 8 o 12 hores, només en casos excepcionals és possible ampliar el torn. Per exemple, si no hi ha ningú que substitueixi el vigilant, si hi ha emergències a l'empresa o desastres causats per l'home.
Pas 9
Si heu establert treballs de tres torns, cada setmana heu de fer torns de torn.
