La legislació laboral del país s’està millorant d’any en any. Un dels objectius principals d’aquest treball és protegir els drets dels ciutadans. En una economia de mercat, els empresaris fan tot el possible per reduir els seus costos, de manera que la protecció legislativa dels drets dels treballadors es converteix en una tasca molt important.
L’abril de 2012 es va modificar el Codi del Treball durant les vacances de Cap d’Any del 2013 i els anys posteriors. Les vacances de gener s’han escurçat, ara duraran de l’1 al 8 de gener. El govern del país, a la seva discreció, afegirà dos dies de descans a determinats dies festius. Està previst que siguin festius els dies 1 i 9 de maig.
A partir de 2013, la baixa mèdica a Rússia no serà pagada per l’empresari, sinó directament per la Caixa d’Assegurances Socials. A més, segons els plans del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social, els llibres de treball es cancel·laran a Rússia el 2013. Els representants del ministeri creuen que aquest document està obsolet i no és necessari en l'economia moderna.
El Ministeri d'Hisenda té previst presentar una proposta segons la qual a partir del 2013 es prohibirà als empresaris pagar els salaris en efectiu. Tots els salaris s’han de transferir a la targeta bancària de l’empleat. Aquest mètode de pagament hauria d’incrementar la recaptació d’impostos i fer més transparents les transaccions financeres. Una raó addicional és el desig de reduir el nombre d'atacs contra treballadors en dies de sou. Les retirades d’efectiu només es permetran si els empleats es troben en zones difícils d’accedir i no tenen accés als serveis bancaris. Està previst que el projecte de llei sobre la transició al pagament no en efectiu dels salaris s’adopti a finals de 2012.
En la fase de consideració hi ha un projecte de llei que prohibeix als empresaris acomiadar sense motius substancials els empleats que depenen de nens discapacitats menors de 18 anys. Només es podrà acomiadar un empleat si admet una falta greu.
Es preveu adoptar una llei segons la qual, en cas d'insolvència d'un empresari, els empleats de l'empresa es trobaran en una posició privilegiada en relació amb qualsevol altre creditor. Això significa que, a partir dels fons que es troben als comptes de l'empresa, primer es pagaran els deutes salarials als empleats i només després es realitzaran liquidacions amb els socis de l'empresa.
Se suposa que s'introduirà a la nòmina una línia de compensació en cas de retard en els salaris. Aquest enfocament pretén animar els empresaris a pagar els salaris a temps.
El concepte de teletreball apareixerà a la legislació laboral; actualment s’estan elaborant tots els matisos del projecte de llei.
