Les llicències no remunerades s’anomenen popularment llicències administratives. El Codi del treball només conté un article sobre les condicions per a la seva provisió. Segons la llei, només es concedeix una baixa administrativa obligatòria a una petita categoria de ciutadans. En altres casos, l’empresari té dret a rebutjar-lo. Per evitar que això passi, heu d’entendre les complexitats de la llei i elaborar correctament una declaració.
Instruccions
Pas 1
Els pensionistes de vellesa que continuen treballant, així com els cònjuges i pares de militars morts, tenen dret a 2 setmanes d'administració. Els empleats que combinen la feina amb els estudis en una universitat tenen dret a 15 dies de permís no remunerat cada any. Els estudiants d’escoles secundàries tenen dret a un màxim de 10 dies administratius durant el període de la sessió i dos mesos abans de passar els exàmens estatals. Els herois de la Unió Soviètica i de la Federació Russa poden escriure una sol·licitud per a 3 setmanes de permís no remunerat i els participants i veterans de la Gran Guerra Patriòtica durant 35 dies. Les persones amb discapacitat que treballen, prèvia sol·licitud, poden rebre dos mesos de temps administratiu. L'empresari no pot negar-se a proporcionar a aquestes categories de ciutadans permisos no remunerats. També està obligat a signar la vostra sol·licitud durant 5 dies administratius en cas de naixement d’un nen, defunció d’un familiar i quan es registri un matrimoni.
Pas 2
Si no pertanyeu a cap de les categories de ciutadans enumerades, haureu de redactar una sol·licitud indicant el motiu pel qual necessiteu una de administrativa. En aquest cas, el límit de la declaració s’escriu de manera tradicional, indicant el nom i la posició del gerent i informació similar sobre l’empleat. Al cos de la sol·licitud, escriviu una sol·licitud de permís no remunerat per al nombre de dies naturals que necessiteu. Indiqueu les dates previstes de l’administratiu i indiqueu com a motiu les "circumstàncies familiars".
Pas 3
Si el vostre gestor us ho va rebutjar, proveu de demanar un altre tipus de permís no remunerat: addicional. Com a norma general, ho estableix el conveni col·lectiu. Un empleat que cria un fill amb discapacitat o un pare solter amb un menor de 14 anys té dret a dues setmanes de descans no remunerades. Si teniu dos o més fills menors de 14 anys, també podeu gaudir d’un permís no remunerat addicional. Podeu caminar-lo en qualsevol moment que us convingui, alhora i per parts. Es permet afegir permisos addicionals al principal.
Pas 4
Si sol·liciteu permisos addicionals no remunerats, haureu d’adjuntar documents que confirmin la vostra elegibilitat a la sol·licitud. El límit d’aquesta afirmació serà estàndard. I al cos de la sol·licitud, després d’indicar les dates d’inici i finalització de les vacances, en lloc del motiu, indiqueu la categoria a la qual pertanyeu, per exemple, "mare d’un fill discapacitat".
Pas 5
Firmeu i dateu la sol·licitud i porteu-la al vostre supervisor.
