Per protegir els vostres drets laborals, podeu contactar amb la Comissió de Conflictes Laborals (CCC) establerta a la vostra empresa o directament al jutjat. Vostè mateix tria la forma específica de protecció dels drets vulnerats.
Instruccions
Pas 1
La competència del CCC inclou disputes sobre canvis en les condicions essencials del contracte de treball; sobre les entrades del llibre de treball; sobre la recaptació de salaris; sobre els salaris; sobre l’aplicació de sancions disciplinàries, etc. Comenceu a elaborar la sol·licitud indicant els detalls: "Al president del CCC (nom de l'organització), des de (nom complet i càrrec)". Si aneu al jutjat, escriviu: "Al magistrat del districte judicial núm., Ciutat N (al tribunal de districte d'Oktyabrsky de la ciutat N), demandant: (nom complet i adreça de residència), demandat: (nom i adreça) de l'organització) ". Totes aquestes dades es troben a l'extrem superior dret situat a sota l'un de l'altre.
Pas 2
En una nova línia al mig, escriviu la paraula "Sol·licitud" i, en comunicar-vos amb el tribunal, escriviu, per exemple, "Declaració de reclamació per a la recuperació de salaris, compensació per vacances no utilitzades i interessos per demora" o "Declaració de reclamació per a la reincorporació al treball, pagament de l’absentisme forçós ".
Pas 3
A la línia vermella, indiqueu des de quin moment treballeu en aquesta organització (indiqueu la data de contractació) i en quina capacitat (càrrec). A continuació, descriviu l'essència de la violació dels vostres drets, per exemple, "des de (data) l'administració de l'organització no m'ha pagat cap salari. L’import total degut és (quantitat en paraules). El motiu dels impagaments, segons el director, és la manca de fons del fons de nòmines "o" Ordre núm. _ de data _. Estic acomiadat per acomiadaments. Considero il·legal l’acomiadament, ja que no es va seguir el procediment d’acomiadament en relació amb mi: no em van oferir llocs vacants, no es va demanar l’opinió de l’organització sindical, de la qual sóc membre.
Pas 4
Resumiu la part principal de la sol·licitud, fent referència a les normes de la llei sobre la base de les quals protegiu els vostres drets laborals, per exemple, "D'acord amb l'art. 2, 4, 134, part 6 de l’art. 136 del Codi del Treball de la Federació de Rússia (si parlem de restauració - articles 82, 180, 394, 396 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), SI US PLAU: … ".
Pas 5
Feu una llista de requisits i numereu cada ítem: “1. Cobrar de (nom complet de l'organització) salaris per (indiqueu el període de demora i l'import en paraules). 2. Indiqueu els salaris retardats en funció de (per exemple, una comanda per a l'empresa) durant tot el període de retard. 3. Obligar l’organització (l’acusat, quan sol·licita al jutjat), a calcular i pagar-me els interessos de demora en el dia d’execució de la decisió "o" 1. Reincorporar-me al càrrec d’Assessor Jurídic del Departament de Recursos Humans de Kiparis LLC. Per cobrar al meu favor els guanys mitjans durant tot el temps de l’absència forçosa de _ g. el dia de la recuperació a la feina ".
Pas 6
Com a document adjunt, podeu enviar als certificats (extractes) CCC que confirmen l'import del deute. Si sol·liciteu una demanda judicialment, adjunteu-hi una còpia del llibre de treball, una còpia del contracte de treball, una còpia de l’ordre d’acomiadament, un certificat de guanys mitjans, un certificat de no percepció de salaris i altres pagaments, un certificat del comitè sindical, una còpia de la demanda de l’acusat i altres documents amb els quals considereu necessari familiaritzar el tribunal. La sol·licitud s’ha de signar i datar.
